第588章、退位

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“借今天这个会议，我正式向董事会提出辞呈，辞去董事长、总裁兼首席执行官等所有职务。对不起大家，我已精疲力尽、无能为力了。尽管做出这个决定很艰难，但为了巨软公司的发展，只能这样。”贝尔在会议最后，突然站了起来,给大家宣布了一个决定。

听到贝尔的决定，在场所有董事和技术负责人们，都大吃一惊，一时间都反应不过来，会场一阵沉默。之前他们在董事会上吵吵闹闹、争权夺利，恨不得赶走这位巨软公司的创始人，可今天这个“梦想”却从贝尔亲口讲出来，大家反而不知所措。

尤其是负责研发和技术部门的首席技术官巴特,更是感到十分震惊。他们这些技术人员，大多埋头于研发，对管理和其他权利之争从不感兴趣，正因如此，成为了贝尔的忠诚下属和公司的基本盘。

贝尔对巨软公司的管理理念和模式，还是有一定的独到之处，最著名的就是“激发每个员工的潜能”，不仅充分授权，而且对科研项目方面，不设任何时间限制。让研究人员们自主发展，他只是2周和研发部见一面，了解一下相关情况而已，但基本不干涉具体的研发工作。

前世贝尔因对巨软公司的成功管理，也获得了巨大的荣誉和财富。15-2007年连续13年成为《福布斯》全球富翁榜首富，连续20年成为《福布斯》米国富翁榜首富。他同样是在2000年1月辞去总裁和ceo职务，但保留了董事长职务，直到2014年才最终辞去所有职务。

而这一世,形势就大不一样了。在6年他刚荣升世界首富一年后，就被马由大幅度超越。从此再无翻身之日。凡事种种,贝尔下定决心后，在今天董事会上，便是干脆利落地，将所有的职务都全部辞去。

“贝尔，你是认真的吗。”一位之前和贝尔并不对付的董事，试探地问到，打破了沉默。贝尔平常在董事会可是十分强势，几乎是一言九鼎。当然，和他拥有25这样的最大份额的股权也有关系。

“是的，很遗憾地告知诸位，今天是我最后一次主持董事会会。事实上，我没有能力找到让巨软公司走出困境的方法，只得请各位另请高明。或许大破大立，才有未来和希望。”

“那不妥吧，董事长的才能我们都很信服，请盖兹先生收回成命。我们还需要你的领导。”巴特最先表态，他之前在巨软公司日子很好过,虽说现在视窗产品没有了竞争力，但这又不是他的能力问题，完全是技术代差形成的局面。若换了董事长,显然最终压力就要落在他的身上，甚至饭碗能否保住都是问题。

“我觉得可以批准贝尔的辞呈，我们的确需要新的力量带领巨软走出困境。这并非是否定贝尔对巨软的贡献，我们都知道没有贝尔就没有巨软，但现在公司的确到了不改变不行的地步了。”

“那好吧，让我们现在重新选出董事长以及总裁。”纷纷扰扰中，慢慢大家接受了贝尔离去的要求。他们也期盼换人如换刀，万一能翻身呢。谁也不愿意看到自己的股票不断缩水。

……

贝尔的辞职，可谓是一个标志性的事件。意味着巨软公司这个曾经的软件巨无霸企业，米国排名前列的高科技企业，彻底走向没落。

蓝星集团的强势崛起，以及《星语言》的大力推广，视窗系统被市场淘汰是迟早的事，虽然马由亲手缔造了这一切，但他心中一点不感到惋惜。

前世巨软公司通过视窗，赚取了畸形的暴利，甚至可以说得上是掠夺。并因此成为巨无霸大型企业，并非是他们的产品如何优秀，而靠的是市场垄断地位，以及米国官府“用心”地支持。即使许多国家对他们提起了不正当竞争相关的诉讼，但大多都是罚点款、和解了事，却根本无法真正制裁他们的恶劣行为。

为了达到垄断的目的，他们一直都在对中小软件企业采用高压手段，吞并、收购，周而复始。期间不知道用了多少手段，不知道有多少年轻的创业者，倒在了黎明到来之前。

当然，许多互联网公司甚至多数大型企业，都是采用这样的竞争策略。所以说，大型企业的成功，都是建立在小微企业的累累白骨上。