第108章：全能厨神培养空间（12）

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再加上口味也很不错的原因。

更是成为了逢年过节的最佳节礼。

不过丁云可不满足于此，她很快就给那些新招聘过来，刚培训完没多久的推销人员搞了一个奖励措施，那就是他们往外推销出去多少产品就能拿多少提成，销出去价值一万块钱的各类产品。

就能拿到整整一百块钱的提成。

看起来提成不高，但是相比较于其他没有提成的推销工作而言，丁云这个已经很厚道了，而且她为了让自己的产品销售渠道和销售量尽快的扩张出去。

扩张到全国，甚至于往海外销售。

定下来的利润率本来就不高，再加上这时候运输费还贵，所以她是真的给不了太高的提成，只能暂时先这么着。

但那些推销人员还是挺高兴的。

毕竟丁云又不是只给提成，给他们的基础工资也并不比别人低多少，多卖多得不要太合他们的心意，要真不管卖出去多少，大家都拿一样的工资，那他们才真的没兴致干活或者拼命推销呢。

除此之外，其他各个岗位丁云也都有提出要求和标准，达标的给予奖励。

超标的增加奖励。

长期未达标的，直接开除。

因为丁云提的要求和标准并不高，只要不是故意偷懒，基本不存在不达标的可能，所以对于那些没有偷懒心思的工人而言，这分明就是在给他们奖励。

在给他们工资之外的额外奖金。

所以根本没有人不同意。

大家的积极性很快就被调动起来。

再加上丁云现在又处于各行各业蓬勃发展的黄金时期，所以她的那个食品厂，自然是很快就得以迅猛发展起来。

并且在年底缴税环节份外突出。

没办法，相比较于不少一年到头每个季度都在亏本，都在想方设法向上面要求经济帮助的那些个国营工厂而言。

丁云这个唯一的一家私营企业。

不但没有亏损破产，反倒还向上面缴纳了一大笔税款，哪个领导不欣喜。

不觉得她有能力。

可以适当的给予帮扶。

于是到了第二年的时候，丁云不仅有了员工的得力协助，还得到了本地相关部门的热心帮扶，帮他们与其他地区的相关部门联系，打通关节，方便他们将产品输出全国，帮他们联系收购原材料，甚至于帮他们跟部分乡村地区的农户做保，让农户多种原材料卖给他们。

在本地相关部门的热心帮助下，丁云的食品厂发展更是跟上了高铁似的。

那叫个迅猛发展，稳步直升。

不过才花了一年的时间，就再次扩大了销售范围，本省连带着本省附近的几个省，但凡稍大点的商场，几乎都能够看到丁云家食品厂生产销售的零食。

但是，零食厂的发展也就到这了。

在丁云想要继续往其他地方，其他省市扩张的时候，不但销售量上不去。

客户评价也降低了许多。

加上距离越远，运输费越高。

成本越高等各方面原因叠加。

丁云的食品厂发展，无疑已经进入了瓶颈期，不突破的话很难继续扩张。

而俗话说的好，不进得退，如果不能再进一步，那往后就只能要么止步不前，要么不断退步，被迫缩小销售圈。

甚至于被后起之浪拍死在沙滩上。

对此，丁云不得不开始收集信息。

收集往距这边比较远的几个省扩张推销失利的那些推销员，获取到的相关信息，同时考虑往其他地方开设分厂。

借此降低成本，减少运输损耗。

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