第六百五十九章 布奋进被感动了【求月票】

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赵明阳要的就是这个效果，让布奋进陷入自责，然后用这笔钱吊住他，三年时间，他不还钱，赵明阳也无所谓，因为赵明阳截了他的胡，还了，证明这人还有点廉耻，最起码这三年，这家伙不会给赵明阳使绊子。

还有一点，赵明阳想用布奋进去帮他做一件事，一件他能做的事。

回到嗖啦嗖啦，赵明阳要了近几个月的工作汇报。

用户增长量，这个经过几次营销都起来了，现在需要的是内容库，r本那边的动漫新番也会陆续上线了。

嗖啦嗖啦这种平台其实有一个非常大的bu点，那就是用户饱和度，无法破圈了。

年轻用户是有限的，破圈的产品，必须在一个平台里，有老少皆宜的共存空间和内容，否则没法做到人人使用，这也造就了嗖啦嗖啦不可能成为破圈的平台，只能是局部用户平台。

而年轻人的增长量是和生育率直线挂钩的，r本是从八零后就开始躺平的，就是不买房，不结婚，不拼命奋斗加班，这让r本当局非常的头疼，为了让r本年轻人结婚生子，

&nbp;&nbp;r本当局推出了一大堆奖励，比如产假，陪护假都延长，奖励生育给的钱等等，最终还是没有效。

其实东方不愿接受外来文化，移民目前是欧美解决人口老龄化的方法，就是接受各地符合条件的移民，但有年龄限制，他们想要的是年轻力壮的人过去创造价值，来养老。

所以很多人移民最终感觉不到幸福的根源是过去了熟悉环境了，发现好像在为一群寄生虫努力，这群寄生虫就是之前那些西方的人，一群人到老了拿着救助金等，养老医疗的钱大部分是移民的这批人供给的。

至于为什么人不回来？最主要的原因回不回来，被各种套路后进入了超负债资产，每天只能工作来还债，这种移民方式维持了欧美老龄化的问题，但东方国家都接受不了外来移民，其他人也不适应这边，因为东方国家对于人情世故和规矩看的很重。说白了，都比较排外。

嗖啦嗖啦想要破圈，必须寻找到一个点，可以让中老年使用，因为现在年轻人的数量太少了，中老年的数量大，怎么赚到这群人的钱，只要能赚到了，才叫破圈。

当初微信走极简路线，没有在移动端大力推广，可是鹅厂的主命脉啊，但为何要全力打造微信？因为就是无法破圈的产品，当初八零后和九零后的年轻人还算是非常多的，包括七零后的用户，但是最大的客户群还是八零后和九零后，准备说是85到95这个人群使用率最高最频繁。

还有就是使用比较繁琐，各种虚拟产品，类似于一个二次元小世界了，很难被年纪大的人群接受。

所以也是被限制了破圈，最终推出了微信，彻底奠定了鹅厂的通讯地位，否则移动端在推，鹅厂可能瞬间被人抢了地位。

移动端是人人都可以上网，这就范围大了，这也是为什么当小马哥听到雷布斯要搞米聊，连夜召集五虎上将的原因，他太知道这个重要性了。

赵明阳现在也要考虑一件事，垄断的技术产业。

赵明阳让李彦清做的项目已经初见成效了，有一点突破赵明阳就让李彦清去申请专利，不停的申请，还成立了个专利部门对接，专门去申请。

还有一点，赵明阳让李彦清和一群搞科研的人签了个合约，跳槽后，有三年竞业协议，这个肯定会让很多人不敢来，所以赵明阳又用了前世雷布斯后期用的一招，竞业协议三年期间，按照每年年薪发给你，你不用来工作，三年内你可以拿着这笔钱到处去旅游，去玩，就是不能去其他家。

这一招可谓是非常的狠了，要知道在，这群人，三个月不工作就可能技术被人甩开一大截了，一些科技不是一个人在提升，是一个行业内全球所有技术人员在做。

所以三年不让你工作，三年后等协议期到了，基本上没人用你了，而他们如果去其他家上班，那些技术能让雷布斯损失几十亿。

而这个东西前期招工，会给技术人员一个保障，好像是这公司不错，技术人员也不会说老板坏话，毕竟给你三年工资不用干活啊，那就和这公司签合约了，以后不干了也不亏，免费拿钱潇洒三年。

但后来隐患出现了，很多人压根不敢离职了，或者离职后是用三年工资换三十年工资了。

赵明阳让李彦清去招聘写上这一条，李彦清都觉得赵明阳是个好老板，够义气，对员工太好了，也就是这一点，让李彦清在世界前五十的名校招聘过来了百人技术团队。

如果这群人知道这是个大坑，估计会恨死了当初自己的愚蠢吧。