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在座位坐好后，叶梦秋微笑着说道“不好意思，让你久等了，可以先做个自我介绍吗？”
以前叶梦秋不懂，为什么面试官都喜欢问这么一句像废话一样的话。
现在他觉得确实有必要问一句这样的话了。
首先，这句话适合作为开场白，给面试开个头，让面试者慢慢进入放松的状态。
其次，还可以让面试者一个展现自己的机会。
单纯的文字介绍，自然比不上面试者亲自的开口介绍。
通过观察面试者的自我介绍时的表现，可以更加全面地了解面试者，同时也能发现很想简历上没有的细节。
这样也能加深面试官对面试者的印象，让对方的人设更加立体。
听着江诗雨的自我介绍，叶梦秋发现她真的很懂得展现自己的优点，而且她也知道需要展示自己的哪些优点。
同时，她也懂得把握好尺度，没有长篇大论，给面试官留下了提问的机会。
她的表现，一点都不像是一个实习生。
叶梦秋适时地提出了部分问题，她都详细地给出了让叶梦秋满意的回答。
面试完之后，叶梦秋感觉对方确实很适合这个岗位，并且很有发展的潜力。
总而言之，她不仅仅是简历写的好看，人长得好看，她的面试表现也很出色。
叶梦秋自然很满意这个后续人，他笑着对她说道“江小姐，这次面试我很满意，稍后还会有一个经理面，你先准备一下吧。”
江诗雨回应道“好的，叶组长。”
走出会议室后，他来到了兰子馨的办公位前，对她说道“兰专员，我这里没什么问题了，你直接带你去经理室吧。”
说完，他把手中的简历递了过去。
听到他的话，兰子馨自然知道是什么样意思，
她答应道“好的，我知道了。”
说完，她接过了简历，然后走向会议室，她准备过去带江诗雨去经理室。
叶梦秋见此，自然也走向自己的办公室。
对于江诗雨能不能通过经理面，他还是很有把握的。
因为他在简历上已经做好了一个标记，谭若冰看到后，就会知道他对这个候选人满意。
一般他满意的人选，谭如冰一般都不会阻拦，因为她相信他的眼光。
更何况，江诗雨确实很优秀，谭若冰不可能发现不了。
事实正如他想的一样，他才会到办公室没多久，就收到了谭如冰发来的消息。
只见谭若冰在私聊里说道“候选人我已经看过了，确实很不错，值得我们栽培。她明天就会过来上班，你记得好好培养一下。”
看到这条消息，叶梦秋知道她也看出了江诗雨的潜力。
他给出了回应，然后继续查看《约会指南》后续的章节。
没错，他又在摸鱼了，本来安排在今天早上的工作，他昨天下午就搞定了，而且还额外完成了一份方案的策划。
更何况，明天早上还会有个新助理，过来帮他分担工作。
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