第六十章内部调岗

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e前期的公关宣传取得了不错的效果，小长假后，订单日渐增长，全体员工都陷入了高压工作状态中。

因为工作量突然剧增，所有组别都出现了人手不足的情况，人事招聘同事的任务也增重了不少。

最缺人手的是五组，他们肩负着e重中之重的项目，可招人也不是一时半会就能招到。

会议上，等所有组长汇报完工作后，王伟就跟路向阳提出内部调岗，各组组长闻言表面虽然没有太大反应，但心里都带着同一个想法，也不是只有你们五组缺人啊，总不能因为你们项目大就不顾其他人的死活吧。

人都是自私的，不危害到自己利益时大家一团和气，一旦有了利益冲突当然事先考虑自己，要不怎么说人不为己天诛地灭。

四组组长林嘉轻‘咳’了一声，委婉开口“路总，每个组现在都是缺人状态，工作中最重要的是配合度，通过这段时间的磨合组员彼此之间都有了一定的默契，再者术业有专攻，各组别负责的项目内容不一样，我认为内部调岗不一定可以提高工作效率。”

林嘉是g市美术学院毕业的，负责园林景观设计，毕业后做过一段时间销售，能够一针见血说出问题，又不得罪人。

然而也有不会说话的，例如。

品牌设计组组长“其他组我不知道，但我们三组刚跟大福珠宝谈下合作，一个人都动不得。”

他既然敢这么说，就一定有硬气的资本，大福是国内有名的珠宝品牌，且还是路向阳老东家rag的合作方。

要不是林嘉发言在先，他这话顶多让有些人心里不舒服而已，有了鲜明的对比，更衬出他情商低下。

这话彻底成了战争的导火索。

二组“你这话什么意思，大福珠宝只是有意向跟我们合作，说得好像已经谈成了一样，八字都没一撇。”

三组“创意提案已经通过，等他们走完审核流程，这几天就可以签合同，这还不是板上钉钉的事吗？”

二组“没签合同之前随时都有变动的可能，我劝你话别说太满，省得到时候收不了场。”

三组“那就不用你们二组操心了，话说回来，二组最近好像也没什么项目可做，正好可以配合这次调岗。”

二组“你怎么说话的……”

林初夏看着逐渐失控的场面，跟蒋帅对视了一眼，俩人都没有开口，只是沉默地观战，室内设计组没明确选组长，但每次会议几乎都有他们在，在其他人眼里，早就默认了他们的组长身份。

这场没有硝烟的战争愈演愈烈。

王伟眉头紧锁，呵斥了一声“都别吵了。”

话音刚落，争吵声戛然而止，整个会议室瞬间安静了下来。

气氛一下变得沉闷起来。

路向阳斜靠在老板椅，俊朗的脸上看不出什么表情，那双漆黑如墨的眼睛却透着丝丝寒意，修长的手指有一下没一下地敲着桌面，一股不怒自威的气息压迫着在场的人。

“吵完了吗。”声音开口成冰。

无人应答，刚刚那几个说话的，都低下头，缩着脖子不敢出声。

路向阳扫视他们，脸色渐渐沉下来，声音低了八度“我希望你们清楚一件事，从这里走出去你们代表的是e这个品牌，不是某组组长，任何一个品牌想走得长远，靠的是大家齐心协力，今天这种情况不要让我看到有下一次，明白吗？”

众人参差不齐地回答“明白。”