第19章 能力不足

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窗外夜色深沉，窗内灯火通明，罗南坐在书桌后面，认真仔细的翻看着一本关于基金方面的专业书籍。

每当看到要点，他会停下来专门记笔记。

偶尔还会陷入沉思，比较太平洋两岸的不同。

没办法，中美两地从社会到人文再到法律，存在着太多的差异。

一个从太平洋对岸过来的人，需要改变的不仅仅是生活习惯。

好在罗南继承了来自安德森的绝大部分记忆，到目前为止还没出现过太大纰漏。

看到关于电影基金的部分，罗南又取过旁边的《加州娱乐法案》，两相印证。

不管是《加州娱乐法案》，还是好莱坞的各个行业条例，他之前就看完了，虽然不能烂熟于胸，但也有了大致印象。

在这边，同样存在法规是死的，人却是活的问题。

这些法律行规保证了好莱坞体系的正常运作，也给好莱坞这台庞大的产业机器带来巨大活力，但业内打擦边球的事也数不胜数。

只有了解这些，才能钻其中的空子。

当然，罗南读书最大的目的还是学习充实自己。

他最近专门去了两趟南加大，找到安德森之前的导师约翰逊教授，从他那里得到不少专业程度极高的书籍。

约翰逊教授虽然是个学院派，但教书之前，也在好莱坞打拼过很长时间，有难得的实际操作经验。

这也是他捡起来的属于安德森、却被安德森忽视的关系网。

一个年近六十，在好莱坞从业多年，又在南加大电影学院潜心教学超过十年的老人，代表着一张巨大的关系网。

安德森竟然只想靠自己一头往前闯，连看重他的导师这种关系网都扔到一边。

罗南真不知道该什么才好。

他非常清楚一件事，自己不是才，安德森也不是超级才，即便两人的知识结合在一起，也有众多不足的地方，想要创业成功，机遇是关键，能力却是基础。

重回1998年，为他带来了独有的巨大机遇，能力急需要进一步提高。

在太平洋对岸的时候，罗南有带领一个部门团队的能力，但范围再大就会非常吃力。

重活一回，并没有带来能力上的增长。

这么也不完全正确，安德森的很多长处都留给了他，比如剧作能力。

《人类清除计划》的剧本三易其稿，罗南基本修改完毕，至于后期要不要再改动，要等导演到位之后再。

今晚遇到的经纪人，推荐的导演靠谱吗？

罗南摇摇头，等后面见到人，自然就清楚了，他的精力又转回到读书学习上，看完关于电影基金的部分，又拿起一本关于制片人的书籍读了起来。

好莱坞是典型的制片人负责制，制片人才是一个电影项目的核心。

独立片项目相对简单，没那么多讲究，《人类清除计划》也不是工会项目，不用遵循各种条条框框，但运作起来也不容易。

一直到晚上十二点，罗南才放下手上的书。

读书时间长了，人难免头昏脑涨，需要适当的调剂，这时他会通过互联网查看最新的社会动态。

九十年代末的北美，互联网普及度已经很高了。

罗南找到奈飞的网站，跟他记忆中的一样，奈飞是刚刚起步的公司，网站上面提供录像带和新兴的碟片租赁服务，数量却少得可怜。

北美的版权制度相对完善，不拿下授权就搞租赁的话，奈飞肯定要完蛋。

这家公司想要发展，首先要解决片源问题。

罗南想了想，给玛丽发了封工作邮件，让她明上班后，专门去了解下奈飞。

随后，他关掉网站，打开了博客。

博客在互联网上不算新鲜事物，这种较为原始的网络自媒体，影响力远远比不上000年以后。