第1115章 这才有点高端局的味道

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不论是王宇也好，黄征也好，最次，王培也看懂黎元秋的操作了。

现在也就只剩唐正云这么一个蒙鼓人。

偏偏他还觉得起的。

觉得刚才的汇报完全就是按照领导的要求进行的。

没出一点问题。

可是……

为什么他们所有人都没一点想要表态的意啊？

也许还有人看不懂。

袁文刚拿装备说事，黎元秋也拿装备说事，唐正云把三司撇得干干净净的，不是正好没有给黎元秋发飙的机会吗？

这么理解，好像也没什么问题，平常踏实工作，别想东想西的，过一过平平淡淡的朝九晚五的生活也没什么不好。

至于说什么勾心斗角……

来，进阶版的同学，我们接着往下讲。

堂堂国化集团一把手项天来是特么有什么毛病坐在你一个处级单位的会议室当中听你们汇报一起连人都没死的事故？

他是闲的吗？

所以，从一开始，那一场车祸都只是一个楔子。

引出什么？

引出设备采购的猫腻？

猫腻是各方都默许存在的，引出它来干什么，打项天来的脸吗？

那这个楔子的意义是什么？

左边的同学会不会？

右边的秀儿你坐下，知道你聪明。

后边的，别睡了！

来，揭晓谜底。

袁文刚拿车祸当楔子来引出项天来对许佩的态度。

黎元秋拿车祸当楔子来引出许佩用人存在极大的问题。

唐正云用车祸来当楔子，引出自己是个傻子的事实。

所以许佩才会无奈，王宇才会嘲笑许佩。

黎元秋看准机会，拿唐正云当突破口，开始撕口子。

听一听老黎的话术。

“从零四年年初起。”

“江原深刻学习上级指示精神。”

“严格落实相关制度。”

“深度挖掘青年潜力。”

……吧啦吧啦背了一通书，之后，黎元秋的杀招来了。

“许总刚到单位不久，就跟我反复交流，强调青年干部在企业当中的意义所在。”（许佩拉山头，因为没根基，她只能用新人。）

“我也深刻认识到在单位用人这方面，我的思想太过于保守。”（她提拔的人，我特么都是不想用的。）

“于是，我抱着边观察边学习的态度，在许副经理的提议下。”

“将技术研发类的干部放到一线工程主管领导的岗位上。”（唐正云是许佩安排的，与我无关。）

“将机械工程类干部放到基一线单位的副职岗位上专职管设备。”（王培也是许佩安排的）

“破格提拔脑子更灵活，更年轻的大学生，让他们负责宣传工作。”（王宇也是许佩安排的。）

“这一举动，也收获到了一定的效果。”

“比如，行事风格很果断。”（不请示，不汇报。）

“比如，创新能力也增加了。”（不听指挥，想当然，瞎几把乱搞。）

是不是怎么听，都像是在夸人呢？

好，如果这里是夸人，那后面这几句，就更厉害了。

“但同时呢，也存在一定的问题。”

“比如与兄弟单位的沟通不及时。”（唐正云被孤立）

“岗位职能没有完全发挥。”（你王培管设备，不是一样出事？）

“青年干部处理问题的方式过于极端，也导致和本单位甚至兄弟单位的同志发生矛盾与磨擦。”

黎元秋矛头直指许佩，可怜唐正云一点察觉都没有。

连王宇都不得不佩服黎元秋这抓机会的能力。

高端局就是这样啊。

你唐正云稍有点失误，被人抓住了，就不断撕扯伤口，从而达到滚雪球的效果，不断拉开差距……

最终的结果就是平推上高地，你真的是一点机会都没有。

把以上所有的话总结一下：许佩破坏了原有的用人制度，在江原瞎几把搞，才会导致当下的后果。

如果再让许佩这么搞下去，以后的江原永无宁日。

这就是今天的主题，开许佩战术。

黎元秋通过开许佩拿到更多的对线资源，主要指人事。

一个单位的两大权力：人事、财务。

黎元秋是一个也不想放出去。

他是被许佩硬生生把黄征给绑过去的，让他郁闷了好多天晚上。

今天，当着袁文刚的面，他要抢回来。