第52章 第52章

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会议室里的气氛算不上紧张，但隐隐能感觉到有两股力量在较劲。

“润雨啊，你就是心思太重，容易想多。”周明说，“进入暮云的第一天，一直到今天。我从什么都不会，做到现在的职位，都是暮云给的我机会。我肯定是希望暮云越来越好。”

苏润雨睨了一眼周明，脸上似笑非笑的表情，摆明了不相信。

周明并不在意这个，他继续说“智能……‘云+’的发展速度大家都有目共睹，润雨的能力也得到了验证。

但是今天召集大家来开这个会，不是说来定出了事情责任谁来背。”

周明挺了挺背，面对大家。

“我相信‘云+’团队没有抄袭，但是网上确实提前发布了相关的设计。说明什么？”周明顿了顿，“说明我们内部管理和流程还有需要改善的地方。”

“润雨的工作能力强，这点毋庸质疑。不然也不会在短短一年多的时间里，把一个全新的业务线支撑起来。

但是团队不是一个人的团队，现在‘云+’发展速度这么快，如果团队管理和发展管理没有跟上。后续可能还会出更大的问题。”

苏润雨不置可否，把手里的笔放下后，才不慌不忙的开口“那周副总有什么好的建议呢？”

“暮云走到做到今天，在座的诸位都付出了心血。我也是。”周明说的很动情，“我们还会和暮云一起走下去，每天做着自己喜欢的事情，一直到老去做不动为止。”

苏润雨一早就知道周明有所准备，但是她没想到的是，对方居然打的是感情牌。

从暮云的角度来出发，想要从集团的角度来裹挟她。

“周副总这么说，我自然是理解的。”苏润雨笑了笑，“你直接说建议吧，我都能够接受。毕竟你在集团工作的时间更长。”

苏润雨这番话自然也是没有毛病。

你知道不就仗着你呆的时间长嘛，行啊，看你想说些什么。

“当初智能家居系列的产品面向市场的时候，一直用是暮云的招牌。有任何的不稳定因素，影响的不单单是云+自己，还有暮云在消费者中的形象。

既然‘云+’提前完成了孵化期考核，将成为一个正式部门继续发展下去。

我的建议是……”

周明看了一眼，见苏建没说话，继续道“我建议，‘云+’优化一下组织架构，从总部其他部门抽调适合的人员，到适合的岗位是工作。

现在已经不是孵化期了，总是闭门造车也不太好。”

苏润雨觉得好笑“周副总，当初是你提出的，智能家居产品，不是集团的业务范围，技术上的东西也不懂，所以选不出适合的人来支援。怎么，到现在就变成闭门造车了？”

“技术上依旧是‘云+’的技术团队来负责，我说的组织架构说的是管理上的。”周明一直在极力隐藏的心思已经按捺不住了，“我看过最近一个月的账目，很多操作都是不符合流程的。”

周明如果仔细观察的话，就会发现不仅是苏润雨，一直坐着没有说话的苏建已经换掉了平静的神情，逐步拧起的眉头透出他的情绪。

但沉浸在自己计划中的他没有发现，嘴里继续说着他的计划“市场部拓展没有错，但是张强那个人如果没有把控，就很容易做出违规的事情。而且成本也太高了，润雨，让员工为你效力，不是只要他们高兴就可以……其实我想说……”

周明这次没能把话说完。

因为苏建把茶杯砸在了会议桌上，“砰”的一声，水撒了一片。

“今天不是来讨投诉的吗？”苏建沉着脸，“开会能不能注重效率？能不能别跑题？”

苏建说了这话，基本就等于是否定了周明的提议。

看着苏建黑着脸，大家心头都是暗暗一惊。

当初周明是苏建带进集团工作的，没过多久就传出了周明是苏建私生子的传闻。

后来看着苏家人模糊的态度，就明白这事儿不离十。

周明在暮云这些年，一步步从部门经理干到集团副总。

要说能力，那肯定是有的。单有个私生子的身份，不会发展的这么快。

可要说眼前的情况，大家想的都是同一个词活该！

这是要干嘛？

明目张胆的要求别人部门换人，这怕是准备都换成自己人吧。

这是优化吗？这就是明抢啊！

苏润雨是谁？那是苏建名正言顺的掌上明珠。

你当着人父女俩都在的场景，说要抢。

苏建能给你？

人啊……得意就容易忘形。

会议室里安静得空气都有些凝固，苏润雨转头看着自己父亲，冲他笑了笑“爸，这也是在说投诉的事儿嘛。周副总也是担心。”

众人“……”

这种睁着眼说瞎话的本事也学会了。

大小姐的进步还真的是大呀。

苏建哼了一声，仍然没有松口。

“优化自然是要优化的，就算周副总不提这个建议，我也得向诸位要人。‘云+’发展的这么快，全从外部招聘，这不寒了我们许多老员工的心嘛……不过，我有个请求，”

苏润雨垂眼思忖几秒，再开口道“我把‘云+’需要的职位，公开在集团内部网上，只要愿意来竞聘的员工都可以参加。咱们暮云一直在人员储备上，做的不够开放，咱们定的目标是要上市。

现有的人事体系实在是太老旧了，既然“云+”是个全新的品牌，愿意做集团人事改革的‘试验地’。”