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这与华夏的大环境有关系,绝大多数企业的高级技术人才的薪资并不高,薪酬体系对技术型人才不太有利。
所以,大多数技术人才在职场攀爬打滚几年后,奋斗的方向就是走向管理层,解决更高的生活需求和自我价值的实现。
那,国外又是怎么样对待这些高级技术人才的呢?
一个简单的现象,国外大多数企业中,技术型人才的话语权并不比中层管理重,薪资待遇也不比中层管理差。
所以,雷布斯组建的这个秘密实验室,就奔着这个原则去的,话语权以技术型员工为重,薪资待遇与本身的技术能力成正比。
最重要的,在这里,并不会有傻逼管理层啥都不知道就在那指手画脚,这一点,国外做得很好,国内大多数大中小企业做得相当差。
所以,现在包括小米总部,也在努力扭转这种风气,到底小米的快速成功是有些道理的。
…………
陆安和雷布斯一进测试间,一众测试工程师就激动的打着招呼。
“雷总,陆总。”
测试组的负责人没犹豫,直接开始讲测试的结果。
“雷总,陆总,经过我们测试组的测试,这块芯片的各项参数如下……”
说着话,测试组的负责人摁了下手上的遥控器,投影上出现了一个不那么美观的参数表。
CPU是4大核心+2小核心的配置,频率3.1GHz+2.66Ghz。
GPU图片性能极其优秀,频率为1.1GHz。
已测试,GPU在图片和视频的处理能力极其优越,有预见性的支持VR、AR。
保守估计,最低支持4K屏、双摄、快存技术……
支持的快充技术暂未进行测试。
芯片自带基带具体不详,支持全模4G+……
“有一些性能没有进行更深层次的调教配合,暂时无法得出结果,这是835的参数表……”
负责人说着,另外一张很美观的参数图出现。
CPU4大核心+4小核心,八核,频率2.45+1.9GHz
GPU是Adreno540,频率670Mhz,支持内存双通道、LPDDR4X-1866、4K屏等等乱七八糟。
基带为LTECat.16(下载)/Cat.13(上传)。
对比结果不太清晰的样子,负责人最后总结道,“简单来说,这块芯片未彻底测试,但各方面的数据比835要好,尤其是GPU,真的很优秀!保守估计,整块芯片的整体性能比835优秀百分之70左右。”
雷布斯松了口气,百分之70,足够逆天了!
只要这块芯片能量产!
小米,就可以从此翻身,握住这个时代的脉搏!
却在这时,陆安开口了,声音是一种难言的平静,“你们的测试结果有点小问题,因为未彻底测试,所以,这个百分之70,怎么说呢,有点扯淡!
这么说吧,整体性能大概是835的2倍以上,某些单项性能是4倍以上!”
嘴上是这么说,但,陆安的心底里,对松果实验室测试组略感失望,完全开放了解码密钥,一个多小时的测试,结果居然只有这么点……
包括雷布斯在内,一众人愣愣的看着陆安,最后雷布斯犹豫的开口,“陆总,你这个说法……”
“老雷,真的不是我想打击你,松果的实力有点差强人意,已经完全解码的测试结果居然才到这个地步,我……”
说到最后,陆安摊了摊手。
测试组中有比较激进的工作人员,狠狠的盯着陆安,恨不得现在就跳出来理论。
这也太贬低人了!不带这么踩呼的!
雷布斯看着陆安认真的样子,脸色一正,“请陆总指点!”
“行,先说好,只有三十分钟,你们能学到多少,就算多少。”陆安竖起三根指头,语气是一种轻松的平静。
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明天的更新可能比今天还要艰难,还在出差,MMP!
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