第一百三十八章 调教小妖女

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有了职能部门的班子，公司也开始了正常运转。

首先便是办公场所的解决。

考虑到和小舅公司千丝万缕的联系，吴楚之还是在数码广场租了半层楼作为办公地点。

各个部门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。

因为吴楚之的特殊要求，和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。

两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。

在人力资源的优胜劣汰中，经过财务团队的梳理，吴楚之的果核科技第一份管理报表也在月日出了炉。

吴楚之在管理报表上面提出了按周更新的要求。

在还没有财务软件的支持下，这个要求非常严苛。

但财务团队的两个副经理杨燚和向利还是咬着牙完成了。

两人并没有起内斗，出身会计师事务所的他们，各自拉了以前的手下，参与到了团队搭建中。

财务部门是最能看透一家公司是如何运转的。

没两天，他们就敏锐的发现，其实他们可以共存。

果核科技本体是个虚拟控股平台，其业务均由下面子公司来承载。

所以根本不用愁职位的安排，两人迅速达成了一致。

第一份报表的难度系数要大一点，毕竟时间跨度有一个月。

作为装机业务承载主体的锤子电科，无盘机销售台数台，销售现金净流入万元。

应收硬件销售返点万元，其中

因特尔公司返利，万元，

hy公司返利，万元，

兴天下集团返利，万元，

其他外设提供商返利，万元。

作为无盘系统业务承载主体的杏仁电子，完成户网吧的系统部署，销售现金净流入万元。

作为网吧管理系统业务承载主体的甜橙软件，完成户网吧的系统部署，销售现金净流入万元。

管理报表中，排队网吧数量不减反增的变成了户，待出货台数台。

吴楚之看到这里，眼角直抽搐。

特喵的，这个规模还是超出了他的预计。

目前最大的问题是显卡的产能跟不上。

在确定了兴天下产能无法提升的情况后，吴楚之果断的引入了耕昇作为第二选择。

耕昇的黄显旭自然也是千肯万肯。

看到吴楚之短短二十天就打开了局面，黄显旭悔青了肠子。

早知道当时直接把价格拉到元。

黄显旭在电话里主动的提出了降价，元，销售返点。

挂断电话，吴楚之安排好法务风控的两个副经理刘辉与秦永平负责对接。

管理报表还是不太精准，至少吴楚之想要的排队网吧地域分布，在报表上面体现不出来。

不过，他也知道，这个要求有点强人所难了。

毕竟公司现在还没有财务软件支持，杨燚和向利分别都找他提出过这个要求。

但在这个问题上面，吴楚之拖了一点时间。

他是想一步到位，上erp系统。

通过erp系统把企业的人、财、物、产、供销及相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流等紧密地集成起来实现资源优化和共享。

这样可以最大程度节约人力资源，也便于自己异地管理。