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人事总监愣了下，转过去重新看下大屏，发现根本不是裁员这么简单。能够上组织架构的基本都是各个部门主管及以上得人物，可眼前的新图，除了财务和人事部门的人员没动之外，其余部门或多或少都有变动。
这哪里是裁员啊，这根本就是大换血。
“会议结束后请按照这张图开始约谈，为了节约时间，可以兵分两路，遣散和委任同时进行。”
人事总监愣那半天没接话。
魏知南朝她看了眼，“夏总监，你那边是有什么问题？”
“没…没有，只是…一时半会可能…可能……”
“可能什么？”
人事总监又看了眼最新的架构图，上面要动到好几位大佬，作为打工人她此时瑟瑟发抖。
“可能需要一点时间。”
“需要多久？”
“半…个月？”
魏知南原本没什么明显情绪的眼神一下子凉了几分，“可能等不了，不过这件事的工作量确实有点大，我也能够理解人事部的立场，所以为了能够提高效率，我请了普利的团队过来，协助你们一起完成！”
普利是国内最大的咨询公司，在人力资源管理方面的业务能力首屈一指。
人事总监还没来得及反应，高子渝已经带了两个人进来，一男一女，双方作了自我介绍，大概意思是受魏知南委托，普利的团队将为东拓提供长期且有效的人力资源解决方案，包括组织管理，绩效管理和薪酬管理，而前期人员遣散与组织重建也属于他们的工作范畴之一。
简而言之，普利会协助东拓的人事部先裁掉一拨人。
人事总监当即手脚发凉，后背心却开始冒汗。
“夏总监，你那边还有什么问题吗？”
“没…没有了！”
“那后面这段时间就辛苦各位！”魏知南站起来，跟在场的每一个人都握了手，从头到尾都态度谦逊，十分友善，可他前脚刚踏出会议室，后脚律师团和事务所的人就进驻了公司。
大厦的所有出口全部被封住，外网关闭，网络信号全部掐断，安保系统升级，外聘的保安和保镖列队站在各个出入口的地方。
不出两小时，公司管理层很多人都收到了人事部发的通知，有直接令其卷铺盖走人的，也有调岗令和降薪声明，前者是比较直接的炒鱿鱼，后者虽然看上去要温柔一些，但要么降职要么架空，其目的也是逼他们主动辞职。
前有律师后有保安，即便你想闹都没那个胆子，更何况要开除你也并非没有理由。混迹职场这么多年，要抓几个把柄简直易如反掌。
一时间整个东拓都处于血雨腥风中。
最先跑来兴师问罪的是陆家铭，当时魏知南正在跟财务部的人讨论事情，陆家铭象征性地敲了一下门，直接闯进了办公室。
“魏知南，你什么意思？”
高子渝在旁边亲声问：“需不需要帮你找保安？”
“不用！”魏知南放下手里的笔，“聊得也差不多了，后续细节明天开会再讨论。”
财务部的人识趣地收拾东西离开。陆家铭直接冲到魏知南的桌子前面，
“你让人事部给我发的东西是什么意思？”
魏知南笑了笑：“我想人事部的邮件上应该都已经写得很清楚！”
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