053 设备年度保养标准

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“那应该怎么发这个钱？”王庆丰疑惑了。如果不是经过这大半年来对云非这个年轻人有着很深的了解，再加上云非这大半年让庆丰机械的利润增长了十倍，王庆丰还真会怀疑这家伙提出这个年终奖分配方案的动机。

要说对整个工厂的贡献，庆丰机械这十年的发展，到现在两百来号工人，加在一起的贡献都没有办法跟云非这个只来了大半年的年轻副厂长相比。

“技术工人，还没有转正的学徒工，每人发二百；进厂不满半年的熟练工人，每人发四百；进厂半年不满一年的数年技术工人，发六百；其它的，每在工厂里面多上一年班，就多加发一个月工资。这个技术工种的工资基数就按照四百块来算，其余的普工，就按照两百五一个月，你看怎么样？”对于很多工厂过年发年终奖只是多发一个月工资，云非很是看不惯。

对于工厂主力的技术工人，王庆丰觉得这样发没有什么不可，毕竟这个行业的工人，都是越老越吃香。除非工人老到干不动了，私人企业不像国营工厂，根本就不会有那样的状况出现。这样一来，整个工厂的技术实力会越来越强。

对于普工，王庆丰就觉得云非这种方式给的有点高了，不过听到云非说，以后那些工人如果有不服从管教什么的，直接开除就是了。这样一来，王庆丰心里才好受了些。

不管是普通工人还是技术工人，只要你想要拿庆丰机械的年终奖，你就老老实实地在工厂里面干活，服从安排，否则到头来就直接把你开了，你就只能到别的工厂去拿着不高的工资，眼红着庆丰机械的巨额年终奖。

整个世界来说，每年工厂大把地赚取着利润，那些工厂老板却仅仅是多发一个月工资就把为整个工厂创造无数利润的工人给打发了。这也是后世上面无数的工厂工人队伍不稳定的原因，这也就造成了整个国家的贫富差异更加地两家分化。

要说欧美，云非真无法指责，毕竟欧美人家都是资本主义国家，不过咱们这个工人当家作主的国家反而还不如资本主义国家，没有社会主义社会的优越感，就让人有点郁闷了。

云非现在提出来的这种年终奖分配模式，也只是眼前应急方案，如果照这样一来，任何工厂到后期，都会被数量庞大的老员工给拖垮。如果形成了惯例，老员工即使干不动，无论如何也会留在工厂，到时候他们不仅不能为工厂创造出更多的利益，反而会因为他们每多干一年就多拿一个月工资的年终奖，那样一来工厂的利润留给老板的，就所剩无几了。那样一来，对于工厂来说，简直是一种灾难。

“那行，就按你说的来搞。”王庆丰听到云非的话，心中暗自算了一下，这种方式发年终奖，总体金额不会超过二十万，其中受益最多的都是自己的那帮老兄弟，每个人都能够领到三千到四千，这样一来，即使不给他们股份，自己对于他们，也算有了一个交代。

王庆丰的那帮老兄弟，人不多，也就不到十人。工厂开工的前五年，大多数的时间都是一帮老兄弟在打拼，不稳定的业务使得庆丰机械在前五年里面很少在外面招人。那时候即使有需要，也是从东北老家拉来老兄弟帮忙，毕竟，五年前的庆丰机械规模不大，有时候甚至会半年内都无法给工人发出工资，不是老兄弟，在工厂里面根本就待不下来。

第二天，农历腊月二十三，小年。

整个庆丰机械都显得无比的忙碌，当然，这忙碌不是为了生产，而是整个工厂各个车间进行大扫除，以及对这些长时间运行的设备进行保养。

庆丰机械起家的不少设备都是一些从国营厂里面淘汰出来的老爷机床，甚至有那么两三台还是曾经苏联老大哥支援兄弟国家的家伙。以前云非没有来的时候，这些机床基本上除了打扫一下导轨，加上一点润滑油，根本就没有什么大的保养动作。很多机床主轴箱里面的润滑都是好几年齿轮组出了毛病进行维修的时候才换一次。那几台苏联老大哥支援的机床，导轨被磨损得满身伤痕，庆丰机械干脆就封存了起来。

云非来了之后，组织了机修工对那些停工的机床进行一番大修，使得这些机床到现在依然还在运行着。因此，云非不仅制定出了详细的日保计划，更为详细的周保、月保、季度保养甚至年度保养都随着时间的推移逐渐地下发到各个车间的办公室。

云非让王庆丰以及他那帮从国营厂出来的老兄弟都意识到，只有良好的保养，才能让机床的使用寿命更长。

这不，云非这大半年来，顶着整个业务部以及王庆丰的压力，好几次停下整个工厂的生产来对所有设备进行保养，到现在为止，连那几台苏联老大哥支援过来的爷爷辈老机床，都还在为庆丰机械的发展贡献着自己的力量。