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而且，除了最后的组装，他们根本就不需要添置任何的设备，也不用大规模地招聘什么工人。这才是云非最为在意的。
“另外，战略策划部门的人员必须要充分地发挥部门的优势以及作用，这个部门的人，待遇什么的比别的部门更高，为什么到现在都没有拿出任何一份让董事会满意的战略规划出来？公司的优势有那些，这个你们谁的心中清楚？公司那些闲置起来的资源，怎么让他们发挥更大的功效以及作用？”云非的风格，依然不曾变化。
先说好的，然后就是开始有针对性地点名批评了。
欣凯兴的战略策划部门的经理，一直都是挂着云非的头衔，但是正真负责的副经理，到现在也不知道换了多少任了。没有人敢随便对这个公司的战略规划进行指手画脚，就因为欣凯兴的发展，都是靠着云非在七年前制定下来的。
“云总，您的意思是对公司的资源进行整合？”在众人都是听得云里雾里的时候，一个三十多岁，长得并不出众，扎着一个马尾的中年精干女人对着停顿下来的云非问道。
“资源整合，首先，我们有一些什么资源，你们谁能够告诉我？其实，这些资源能够用来干什么，你们谁能够告诉我？第三，这些资源如何整合，如何用最小的代价，为公司带来最大的利润，谁有认真地想过？”云非并不知道这个女人是谁，他也不是针对她而发火。
作为欣凯兴的第二大股东，一开始他确实是王庆丰为了让他出意见而强行赠送的，但是到了后来，欣凯兴所走的发展历程，以及设备购置，都是他一个人带动起来的。要不然王庆丰也不会对他言听计从，并且把闺女上赶着是送到他手中。
一个优秀的高管的价值在这里体现无疑。
“云总，能否耽搁您半个小时的时间？这里有我个人在闲暇时间胡乱写的一份文案……”在中午休息散会的时候，那个唯一在会上问云非问题的精干女人拦住了云非。
“小马，你这是干什么？不知道我们中午就只有一个小时的休息时间？”王庆丰一看到这里，顿时就皱起了眉头。眼前这个女人他虽然很是认识，但是并不是太过了解的。
这个女人是公司负责后勤管理的一个中层干部，王庆丰之所以对她有影响，就是因为这个女人的问题实在是太多了。如果是高管，或者他一直都是在欣凯兴，王庆丰或许直接把这个女人给踢出了欣凯兴——因为这个女人置疑公司的很多决定。
原本仅仅是一个股东大会，但是云非为了让所有的中高层管理都了解公司的这些详细情况，参与到公司的内部管理中，所有中层管理以上的人员全部参会。
“老王，没事儿，反正中午也是工作餐，不喝酒，正好一边吃一边看。”云非从眼前女人手中接过厚厚的一沓打印纸装订出来的文案。
字体很是工整。并不是用公司打印机打印出来的。
封面上赫然写着“我对公司的一些构想”。
这是一个很有野心的女人。
云非最喜欢的就是有野心的女人。
当他翻开第一页内容，没有看到什么目录，但是确实一份简介。这并不是一份标准的企划文案。
从为什么要写这份文案，到欣凯兴的竞争优势，各种资源的详细描述，再到如何整合，需要投入什么，能够获得什么的一些猜想，云非瞬间就变了色。
这是一个人才！
“进入公司多少年了？”云非没有问眼前这个女人是哪所学校毕业的，也没有问她为什么要写这个，而是直接对这个女人问道。
“九二年七月份进入公司当数控车床操作学徒……”马婷露出回忆的神色。
整个中国，也就只有云非对于学历并不看重。
欣凯兴的生产车间不重视学历，只重视技术，管理人员虽然也是明文规定，但是公司高层却没有多少人在意这个，招聘，第一条就是学历要求。)
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