第四百七十六章 新的制度

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周云已经预想到自己今天去公司，会碰到什么样的情形，但是走进门，所有人看到她几乎都露出一种替她感到可惜、甚至小心翼翼的神情，好像生怕刺激到她，她虽然知道他们大部分人露出这样的神情是出于好意，但是，她的心情仍然有些被影响到。

她也只能装作什么都没有看到，神色如常地往里走。

来到会议室。

成千娱乐一众高管都在。

周云进了会议室，所有人都朝她看过来。

除了她，今天李辞、徐思瑶、汪镜以及公司里一些有名有姓的艺人也都出现了。

这个会是一早就定好的。碰巧在华宇奖颁出后的第二天，谁知道《问心》会在华宇奖上惨遭滑铁卢。

周云不想再听大家的安慰，所以进入会场以后，也没有摘下墨镜，径直走到写了自己名字台卡对应的座位，入座。

谁知道，徐思瑶的声音锲而不舍的响起来，问：“小云姐，你没事吧？虽然你没有拿奖，但是我们大家都很支持你的。”

周云面无表情地看着前面，连一个眼神都懒得给徐思瑶。

她的声音很冷漠，说：“徐思瑶，我现在没有心思跟你说话，也没有心思骂你，你最好马上闭上嘴，还是说,你想跟我一起来一个现场的直播,我也不介意，我跟你那些新粉丝们好好介绍一下，你因为把我当偶像，都做过一些什么样的事情。”

徐思瑶脸色一变,嘴巴闭上了。

周云身上杀伐之气尽显。

汪镜往徐思瑶身上看了一眼,撇了撇嘴。

过了一会儿，周览也来了。

她是跟何勇一起进来的。

何勇一进来,会议室里几乎所有人都站了起来。

周云本来是没打算站起来的,但是她一个人不站也不太好，而且,她也没打算要在这么多人面前不给何勇面子。

何勇和气地压了压手,说：“大家坐。”

周览在何勇的手侧落座。

大家看到这一幕，脸色都有些变化了。

周览虽然之前升职了，但是也没有升到可以直接在何勇身边坐下的位置。

这种会议，座位的设置都是有含义的。

谁坐那里,都有规矩。

这个迹象让大家心理活动迅速活跃起来。

这两年时间,周览作为周云的经纪人,跟着周云一起一飞冲天,还一手带出了汪镜这个冉冉升起的新人。

所有人都对周览的能力有了一个新的认知。外行可能会觉得周览是走了狗屎运,运气好,碰上了周云,才跟着一飞冲天。但内行的人才会知道,在周云这极速上升的两年里,周览能够把周云大大小小的事务、多次公关危机以及各合作方给处理妥当，没有出岔子,这背后付出的心血和能力不是什么人都能做到的。

难道周览又要升职了？

何勇寒暄了几句开场白——他不是那种喜欢正儿八经讲话的领导，更喜欢在开会的时候,刻意摆出自己和善的那一面，尤其是在去年那件事之后,何勇在普通员工面前，会特意作出微笑,或者是展现自己的亲和力。

说完以后,他才说：“今天把大家聚集起来，开这个会，主要是公司有一个新的想法，我们成千娱乐以艺人经纪为主营业务,这些年取得了有目共睹的成绩，但工作就是这样,取得成绩的时候,不仅要居安思危，还要求新求变，否则的话，也许我们不知不觉间就会被市场给淘汰。”

“咱们之前的经纪模式主要还是按照经纪人带艺人这样一种一对一或者一对多的保姆式的运营模式，实际上，随着我们头部艺人的增多和崛起，这样的运营模式其实已经跟不上头部艺人的需要了,同时我们也看到有很多的经纪人和艺人,自己不努力，但依靠公司给的资源也能够混吃混喝地生存下去,所以，我准备在公司推行一种新的制度，当然,现在这种制度还只是一个试验，不会马上大规模推行，后续再根据我们试验的情况进行决定。”

“这个新的制度叫做经纪人工作室制度。”何勇说，“今天咱们公司的王牌经纪人们其实都在，事实上，艺人经纪这个业务的核心也是经纪人，我们成千娱乐正是因为有着你们这一群了不起的经纪人们，所以才能够不断地培养出优秀的艺人，无论是歌手还是演员。”

“经纪人工作室制度，是以经纪人为核心，去打造经纪人的工作室，配备市场宣传、运营、法务、公关等不同部门工种的一种模式。”何勇说，“把更多的自主权、决定权交给经纪人，建立经纪人对艺人负责制度，公司提供相应的资源交给经纪人，由经纪人进行分配，同样,公司也会建立一套新的经纪人考核制度，针对经纪人的运营模式和运营成绩进行考核，在这种制度下，为了保护艺人的积极主动性，艺人可以半年向公司提交一次申请，更换经纪人，进入其他经纪人的工作室。”

随着何勇慢慢介绍了经纪人工作室制度，在场众人一片哗然。

“我知道，新的改革总是会让大家感到不适应。”何勇说，“但是，为什么要推行经纪人工作室制度？从周云、李辞、徐思瑶、汪镜等我们公司的头部艺人的发展需求其实就可以看出来，以前吃大锅饭的运营模式，一方面各部门的反应速度跟不上艺人的需求变化，另一方面，也养了不少蛀虫，我希望有能力、肯勤奋、出成绩的人多劳多得，也希望那些寄居在我们成千、吃别人手里漏下来的粮食的蛀虫，早日清除出我们的队伍。”

“新的制度，将以陈伟岸、周览、余江行三位经纪人为试点，试行半年时间。”何勇说。

在何勇宣布之前，这三位其实已经被何勇找去聊过这件事。

他们并没有任何异议，这个新的制度对他们只有好处。

何勇：“同时，为了维护成千娱乐的稳定，也为了保证这个制度的稳定，我已经提前和三位沟通，三位将会和公司签署竞业协议。”

等何勇宣布完，立即有高管问：“在这样的制度下，举一个简单的例子，如果公司有一个合作框架，其中需要徐思瑶去演一部戏，但余江行不同意徐思瑶去演这部戏，听谁的？”

“经纪人工作室制度，以经纪人为核心。”何勇又重复了一遍。

“那我们辛辛苦苦在外面谈来的合作和协议，如果因为经纪人的不配合，导致合作黄了，那不是让我们白费劲？”负责品牌代言商务的高管立即说，“一切以经纪人为核心进行运营，我们不都成后勤了？”

何勇：“以经纪人为核心进行运营，是为了更好地帮助艺人成长，为公司取得更大的价值，从前，现在，未来，公司所有部门都是围绕艺人在运营的，我们是一家艺人经纪公司。”

“那还需要我们做什么？干脆让我们离开成千好了。”有人发脾气。

这都是何勇预测范围内会出现的事情。

他说：“各位先不要着急，如果各位的工作这么容易就被取代，那我们成千还养大家这么久干什么？公司并不会安排所有的经纪人都进入到这个制度的框架，只有像陈伟岸、周览、余江行三位一样已经取得了很多的成绩、经受过市场检验的经纪人，才能够在通过公司的考核后，进入经纪人工作室这个制度框架中，这样就避免了有人瞎搞，做不靠谱的决定，而到了陈伟岸他们这个位置，谁都明白其他部门的重要性，同时，我说了，公司是要给经纪人考核打分的，各部门的负责人都是考核的组成一员，经纪人有权限拒绝其他部门的一些要求，但是他的每一次拒绝，都会被考核，被打分，如果因为经纪人的拒绝而导致艺人的发展或者公司的利益受到损害，那这就是减分项，但如果经纪人的拒绝通过了大家的考核，那说明这个拒绝本身就是合理的，至少是有道理的，我希望大家能够借助这个制度通力合作，在各自的专业领域，精耕细作，帮助成千一起更上一层楼。”

就在这个时候，李辞啪啪啪啪地鼓起掌来了。

“勇哥总算是拿出魄力来改革了啊，要是再像以前那样下去，我是根本不想跟公司续约的。”李辞说，“现在这个新的模式倒是有点意思。”

陈伟岸看了他一眼，无奈地说：“辞哥，安静一点。”

李辞便闭嘴了。