第五百四十四章：年终奖

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年终奖也不能是统一标准发放。

等着郑霞上来，叶墨道：“我们公司上个月的人员工资支出是多少？”

“590万+147.5万元。”郑霞说。

“147万，哪里的？”叶墨奇怪道。

“员工的五险。”郑霞说.

叶墨点了点头，员工的五险确实要算在人事支出上面。

590万是工资，147.5万是五险……

公司现在还有一些没有社保在，那些是新员工，处在安全的岗位。不过明年也要他们上五险了。

这样的话，一个月，红山股份的人事支出就要767万元。

“我们在讨论年终奖。”郑金源道：“红山股份去年才成立，所有人都没有干满一年。今年的年终奖，我们本来是准备多发两个月薪水，但这样算起来对老员工不公平……”

两个月薪水作为年终奖，这样的公司可以说非常豪横了。

郑霞欲言又止，作为个人，她自然希望年终奖越多越好。但作为财务总监，她清楚公司的财务……

“年终奖是额外奖励，应该按照职龄计算。”郑霞给他们提出了方案，说：“一年十二个月。如果说按照两个月薪水发放年终奖，那么只要计算入职时间就行了。比如每个月1万，两个就是两万……张三是六月份入职，上了六个月，那么2万乘以二分之一就行，总计1万元。如果是11月份入职，那就是2万乘以十二分一。”

“这个……”郑金源觉得去年年底的时候大家都挺忙碌的，想多发一些钱工人。作为老板，郑金源比叶墨和李学斌都要大方……

郑霞说：“公司现在的财政并不是特别好。公司账户现在剩下的3650万元还有两笔款项没有支出……”

有机料采购款项，另外一笔是柴油钱。这两笔钱支出后，公司就剩下2800万的样子。

作为财务总监，为公司省钱她的职责之一。

叶墨和李学斌面面相视一眼，点点头。

“就这么办吧。”李学斌道：“要是按照一个标准，老员工就吃亏了。”

郑金源也点了点头，看向叶墨和李学斌，说：“这样的话，两个月薪提高到三个？”

“呃……”叶墨想了想，点点头，说：“年终奖发放标准我们自己知道就行了。对公司内部的说法就是按照入职时间长短发放年终奖……”

郑霞还想说些什么，李学斌摆了摆手，道：“公司仓库的1号有机肥有近三万吨了。这些有机肥年后就能卖出，公司的资金并没有看上去那么紧张。”

郑霞点点头。

“对了……养牛场的项目，进行到哪里了？”叶墨问。这有一个月了，叶墨他少有来公司，对公司这个偏门的项目不清楚。

“才立项，还没有投资。”

“这项目不是早就立项了么。”叶墨道。

“红格那边对养殖区的建设，太慢了。”郑金源说：“主道路还没有建起来，我们现在就递交了用地申请，红格那边现在没有批。早得很……”

养殖区规划去年的八月份就出台了，九月份开始动工修路。四个月了，道路还没有修好？

养殖区规划是花城主导，已经拨款了一个多亿。

按理说，只要钱到位了，修路这个工作是很快的。

“具体咋回事？”叶墨有些疑惑。

郑金源耸耸肩：“我也不知道。养殖区的道路建成的好像才两公里多一点……路基进度也慢，还没有修到我度假村那边。”具体是个什么情况，郑金源也不是很清楚。

从红格到红山水库这边，养殖区主干道路长度只有9.9公里。有着足够多的钱，这点路段按理来说是早就应该完成了。

而且吧，要施工的路段虽然在山上，但是那一片区域的道路很好规划，可以说没什么施工难度的。