第六百章：公司人事调整

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红山股份年初会议上，李学斌宣布了新的人事任命。

郑霞担任公司总经理，徐晓丽出任财务总监……

郑霞属于新官上任，李学斌让出了主席位，交给郑霞。

今年第一次高层会议，就郑霞来主持。

郑霞先说了一下公司的在建项目，有五条沟，养牛场，大东竹场，海南红山榴莲种植园……跟着说了红山股份长远规划，以及今年的主要任务，目标。

然后就是各部门主管发言。

各部门主管也准备好了年初会议的内容。

去年年底的时候，去年的工作报告已经递交过了。现在的内容是今年的计划……

俗话说新官上任三把火。

会议最后郑霞说了下各部门存在的问题，并且拿出了一套新的公司规章制度。

红山股份创建时间太短了，到现在也不足两年。可是公司扩张的脚步就没有停过，一直是高速扩张。

当一个公司高速发展，扩张的时候，有很多问题会被隐藏起来。可是一旦停止了扩张，那些隐藏起来的问题就会暴露出来。

公司现在从高速扩张，将进入稳定的发展期。

就最简单的一点，公司的人员结构过于臃肿。基层管理架构复杂……

现在的工人太多了。

而且今年供应给工厂的有机料，估计只有去年的三分之二。

郑霞准备重新调整组织结构，所有的工作，都将有明确的负责人。

就拿有机肥工厂来说。

有机肥工厂的一把手应该是熊宏杰，但在有机肥工厂的管理上，王浩的权限几乎和熊宏杰一样了。

明确上下属关系……

说到这，王浩就有些郁闷了，看了郑霞一眼，又看了看叶墨。

叶墨耸耸肩，笑了笑。

有机肥工厂管理层结构。

原有的结构是厂长，副厂长，生产线主管，下面还有车间组长，组长。

管理结构上没有问题，但是原材料仓库属于运输部管理。

红山股份建成的时候设立了一个仓储部经理，经理是罗成志。仓储部负责仓库，以及运输。

红山股份建立了运输部，运输部也是罗志成在管理……

这里面不仅造成了管理上的复杂化。在原材料统计这个环节，那也是麻烦的事情。

郑霞重新调整了人事安排……

厂长熊宏杰，副厂长罗志成，王浩，李山北，郭涛。

之前的有机肥工厂，厂长熊宏杰，副厂长郭涛。两个厂长只负责生产环节……

罗志成，李山北，他们是单独的部门。

之前红山股份一直在扩张，那两个部门独立运营没有问题，拥有更大的权限，扩展起来也就更快。

但是现在，这些部门不能再独立运营了，得将他们整合在一起。

当郑霞说到这里的时候，罗志成和李山北全都看向了李学斌。就连李慧绣，她也看了看李学斌。

李学斌假装没有看到，笑着说：“将这些部门整合在一起很不错。熊厂长，你今后肩膀上的担子可就重了。”

熊宏杰笑了笑，他有过管理大厂的经验。但是以前的规模，比起整合后的红山有机肥工厂，差的不是一点半点：“资源整合，有机肥工厂这块一定能够更上一个台阶……”

叶墨‘嗯’了一声，说：“三个部门合并，在人事上也要精简。正好大东竹场扩建，需要新鲜的血液。”

公司改组，郑霞在私下和熊宏杰了解。

对于今天的安排，熊宏杰一点也不吃惊。

今后的运输部，大东竹场，就全部属于有机肥工厂了。这两个部门的工作不再对红山股份单独进行汇报，而是归属工厂领导。

还有养牛场，五条沟和南海红山榴莲种植园，这三个单位的工作也直接向红山股份汇报。