第49章 给百官制定KPI

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无论什么事，只要拖着不办，总归能大事化小，小事化了，至于最后会产生什么样的后果，他们却是压根不管。

所以臣以为，最重要的就是解决他们的拖！

让六部、都察院、地方官府把属官应办的事情定立期限，分别登记在不同的账簿上，由吏部和都察院按照账簿的登记，逐月进行检查！看事情有没有完成！

当然，也可以单独在设立一个机构，与吏部、都察院一起，对事情的进度进行监管！

除此之外，还可以根据他们完成事情的进度，成效来进行一个综合的评价，超额完成，便可以评一个甲等，一般就是乙等，延期一两天就是丙等，没完成或是延期太久，完成的不好，就可以定一个丁等！

甲等的官吏，陛下可以给他们奖赏。

乙等的官吏，不奖赏，也不惩罚。

丙等的官吏，就扣他们的俸禄！

丁等的官吏，直接罢免！”

方修一口气说了很多，到了后面，嗓子都有点儿哑了。

朱标见到这一幕，斟了杯茶，递给了他。

方修也没矫情，伸手接过来，一饮而尽，方才道：“臣要说的，就是这些。”

其实没什么新鲜的东西。

就是张居正的考成法。

当然，结合了后世的KPI，也就是关键绩效。

给大明的官吏定KPI，想一想，还挺带感。

也不知道各级的官吏，知道这个消息，是该高兴，还是该生气。

虽说方修的提议中，提高他们的俸禄，但也斩断了他们躺平的机会。

不管各级的官吏怎么想。

考成法实施到位，对百姓一定是有很大的好处。

最起码，不会再出现因为一件小事，报官以后，一两年都得不到处理的事情。

龙椅上。

朱元璋面露沉思，思索着这个方案的可行性。

好一会。

他一拍桌子，大声道：“好！咱这一次还听你的！就照你说的办！先给这些狗东西一点甜头，再让他们好好的为咱大明，为朝廷，为百姓尽心尽力的做事！

不过依咱看，能入朝为官的都寒窗苦读了十年，没能力的人是少数，评个丁等，那是存心的跟咱过不去，不该罢免，该砍头！”

“......”

方修听见这话，无言以对。

这完不成KPI就得砍头，未免有些太严苛了吧。

此刻。

方修算是明白了。

为啥在洪武年间，官吏是最难做的。

朱元璋这家伙，对百官自带滤镜啊！

左一句狗东西，右一句狗官。

这百官做的好，是理所应当，不奖赏。

做的不好，就尸位素餐，得砍头。

这谁受得了啊！

还好他是武勋，没有官职，这KPI落不到他得头上。

方修这么想着。

忽然听到朱元璋说：

“方修，咱打算让你进中书省锻炼锻炼，你觉得如何？”