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“何总，您说的互什么网，是干什么的啊？”
“互联网懂不懂？那是一张神奇的网，可以把天底下所有的消息都网罗进去。”
“不明白。”
看着李晴晴一脸茫然的模样，何文涛嘿嘿一笑，道：“不明白就对了。不过，你很快就会接触到的。不，是整个世界很快都会因互联网而改变。”
何文涛迈步走着，眼睛望向远方。眼睛里，闪烁着神往的光芒。
互联网的大潮，即将到来，他肯定要分一杯羹。
何文涛不知道，在厂区三楼办公室里，一身l装的郑欣立在窗口，遥遥望着他远去。
直到何文涛身影消失，郑欣踏着高跟鞋回到桌边，抓起了电话。
“姜厂长，他们走了？没事，你替我打听一下那个何文涛具体是做什么生意的。嗯，要精准一些。”
挂断电话，郑欣难得露出笑容来。
只是那笑容中还带着思索的味道。
“只是过来督导几天，没想到还能遇到个有意思的人。”
时间匆匆而去。
距离蓝猫乐园开业，还剩下十天时间时，余陶终于赶到了巢州市。
对于何文涛将总部定在巢州，余陶虽然有些怨言，但也表示理解。
跟着他一起来的，还有省百大总部的人事部副部长蔡森。
对于对方能来，余陶在电话里解释过了。
蔡森在副经理里，排在第二。
不说人事部部长年轻，而且关系牢固。单单排在他前面的副经理，关系就比他牢靠。
升职无望，还时常被打压，蔡森这才破釜沉舟，出来闯一闯。
何文涛给管理的许诺有期权奖励，只是还没去细究。
蔡森觉得，哪怕最后什么也没得到，在一家连锁做过正职，加上百大的工作经验，未来也未必就差到哪去了。
作为余陶和蔡森的投名状，两人一起带过来了百大一名人事主管，一名副店，两名店面主管，十来个店员，以及三名运营人员。
不得不说，两人把握的尺度都挺好。
何文涛规划过，人资部大约需要三名管理与几名打杂人员。运营部需要的人多一些，前期十个人。
至于店面，每个店配备店长、两名副店、一名财务外，还有二十名店员。
五个店，店员需求是一百。
而两人带来的人，除了人事部管理层外，其他占分量都不大。
而人事方面，何文涛作为总经理，可以把控得很稳。
加上财务上的把控，整个店都不会脱离他的管控中。
这可不是小事。
创业初期，或许不会出问题，一旦做大，难免会产生派系，这是无法避免的。
小会议室内。
管理层如数到位。
常务副总兼运营经理余陶、人资部经理蔡森、企划部经理曹德文、财务部经理方远航。
嗯，何文涛仔细想了想，还是将方远航的副字给去掉了。
到时候，等苏雯雯来，挂个副总，分管财务便好了。
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