第二百五十九章 八厂

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随着掌声打破了宁静，很快其他人也热烈鼓起掌来，一片热烈的掌声在会议室内响彻。

当送走上级领导后，林宇航正式上任，上任的第一天是工作交接，其实也没什么可交接的，都是一些正常的程序什么的。不过林宇航还是拉着老厂子和老书记谈了整整一日，听取了他们对厂子的了解，并对八厂目前情况心里有了些概念。

交接完毕，老厂长和老书记离开后，林宇航这才正式成为了八厂的一把手，可坐上了这个位置却仅仅只是开始，还有许多问题要面临。

第二天一上班，林宇航就碰上了麻烦，劳资科长和财务科长一起送来一些资料，这些资料是下月在职职工和退休职工的工资表，此外还有不少文件要林宇航签字，其中就有退休职工的医药费报销等等。

可当林宇航了解到厂子银行账面上的资金情况后才发现这字根本就不能签，一旦签字厂子里别说拿不出这笔钱来，就算能勉强拿出来，可以后怎么办？没了资金，厂子还怎么运行下去？

林宇航让他们把东西留下，人打发走，想了想去车间看了看生产情况，在车间呆了半天，林宇航回到办公室又找来供销科长，询问应收款的回笼和采购计划的调整。

此外，林宇航还把后勤仓库那边找来，问了问库存情况，一连一个星期林宇航都在调研这些事，以彻底摸清楚厂子的具体实际情况，可越摸底他的心里却越没底，原本以为八厂的问题仅仅只是管理问题，可实际情况却比他预料的更糟糕，整个八厂已到了资不抵债的地步，库存积压了上百万的产品没有销路，供销科却依旧按照原本的供销模式采购囤积原料，车间不管销售只负责生产计划，每天都在生产，而银行账面上资金只剩下了几千元钱，别说解决问题了，就连正常发工资都难。

现实让林宇航焦头烂额，面对资金的缺乏他再有能力也无计可施，而且随着时间的推移，马上就到发工资的日子了，一旦工资发不出来，职工们闹起来可不是小事。

没办法，林宇航只能利用自己的关系带着财务科长到处跑贷款，好不容易求爷爷告奶奶弄来了十万元的贷款。

这些贷款一到账，先把工资给发了下去，同时解决了一部分医药费报销，总算面前稳住阵脚，同时也让拿到钱的职工和退休职工们对这位年轻的新厂长有了好感看到了希望。

解决了迫在眉睫的问题，林宇航开始大刀阔斧对工厂内部的管理实施改变，作为军人出身的林宇航直接把军人管理的一套搬过来，并召开了全厂会议，在会议上正式公布了新的厂纪厂规，重申纪律，对大家承诺，只要大家遵守厂纪厂规，严格按照厂里的要求工作，至于其他的问题一律由林宇航来解决。

在林宇航的铁腕推行，再加上他之前跑贷款解决工资和医药费报销的前提下，这第一把火终于烧了起来。

同时林宇航在厂内挑选了几个老实本分的人作为“纠察”，随时纠正和视察厂纪厂规的推行，第一次警告，第二次扣罚奖金，第三次直接扣工资，第四次停职调离原岗位。

对于车间生产也做了调整，卖不出去的产品天天生产有必要么？不能为了完成所谓的生产计划不顾销售，这样下去再多的家底也抗不住。

至于供销方面，采购同样暂停，工作重心转移到回款和销售方面。安排好这些后，林宇航开始着重内部。

在林宇航的强力推行和铁腕手段下，整个八厂内部状况以肉眼可见的速度产生了改变，厂区的垃圾得到了清理，那些浪费也得到了改善，工人们的面貌也焕然一新，精神气渐渐回到了他们身上，让人看起来比之前的模样改变了许多。

可林宇航心里清楚，这只不过是表面的现象。这些纪律和面貌上的改变并不能成为改变整个八厂现状的关键。

要想改变八厂目前情况，关键还在于产品和销售，要知道现在厂子的资金极其有限，根本支持不了几个月，林宇航总不能老是靠着从银行贷款来过日子吧？这不是长久之计。

可面对一仓库的滞销产品，林宇航却又没什么太好办法。他虽然已经要求供销科加大销售力度，从科长到科员全部放出去跑医院、药房推销产品，可这些产品原本在市场上就不是什么好销的产品，八厂是中药厂又不是食品厂，人天天要吃东西，可不能天天吃药吧？是药三分毒，药可不是什么好东西，谁吃饱了没事干每天弄点药吃吃？这又不是太上老君的金丹。