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按照10%的流水分成比例,公司的净利润是1.1万。

1.1万……有点少,甚至还不如某些主播赚的多。

造成这个现象的原因有很多,主要原因只有一个——主播数量太少了。

这个问题,很关键,亟需解决。

李川也是没有耽搁,他在看完数据后,立即将四个运营小组的组长召集到了办公室,开会。

会议的主题,就是招募主播。

此前,三木传媒在招募主播这方面,表现的非常克制,招募条件卡的也比较高。

不是因为他们想这么做,而是当时的三木传媒,没有线下直播间、也没有在娱乐直播方面做出过什么成绩,再加上抖音直播尚未全面开放,硬件、软件都不行,导致他们无处施展,也不敢把步子迈的太大了。

现在,情况不同了。

三木传媒拥有了线下直播间,抖音直播也已全面开放,硬件这方面的问题,已经解决了。

至于软件……三木传媒在娱乐直播方面,也做出了一些成绩。

做出了什么成绩?

李坤的抖音首秀!

李坤今天晚上的抖音首秀,效果卓群,影响力也绝对是轰动性的,如果再配合上一些宣传,火遍抖音不是什么难事。

有此桉例,三木传媒在娱乐直播行业,就不再是籍籍无名之辈了。

如此,硬件、软件都有了,他们也是时候放开手脚、大肆扩张了!

“二组、三组、四组,你们接下来的任务只有一个——招主播……记住,要以女主播为主,招募条件全线放低,只要长的漂亮,就可以拉来试试……“

为什么要以女主播为主?

因为女主播只要长的漂亮,就能吸金;男主播没点特殊的才艺,很难成长起来,而且培养成本巨高。

为什么要放低招募条件?

因为现在是抖音直播的红利期,随随便便一个主播就能赚到钱,主播越多,赚的钱就越多,所以没必要把条件卡的太死。

“招主播,首先考虑万粉以上的,你们在抖音上到处找找,看到合适的,就赶紧抢过来……万粉以下的,适当提高招募条件……”

为什么首先考虑万粉以上的?

因为抖音现阶段的政策,是万粉以上才能开播,直接招募万粉以上的主播,可以有效的降低培养成本。

当然,万粉以下的也不能完全放弃,因为抖音政策调整的很快,可能过不了多久,万粉的限制就会变粉、两千粉、千粉、百粉等等,甚至有可能直接取消。

“招主播的时候,也要进行筛选,遇到条件特别好的,就拉到线下来;条件不太好的,一律放到线上……”

线下主播和线上主播,是有本质区别的。

线下主播,类似于m公司的直属员工,有底薪可拿,并且可以得到公司的全方面培养——有人帮忙拍短视频、有人帮忙复盘、有人帮忙调整设备、有人帮忙规划直播内容等等。

线上主播,跟m公司更像是合作关系,没有底薪可拿,虽然也可以得到公司的培养,但因为是线上的关系,培养并不及时和全面——没人帮忙拍短视频、没人帮忙调整设备,仅仅会在直播内容规划等方面得到一些帮助。

当然,线下主播和线上主播的礼物分成也是有区别的。

线下主播的礼物分成是45%,比个人主播少了5%,这是公司需要收取的培养成本;线上主播的礼物分成是50%,跟个人主播完全一样,公司不收取培养成本,但会通过平台返点来赚钱。

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