第七章 不服就干

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“没问题！”陈智已经瞬间进入了秘书的状态。压着嗓子乖顺的回了领导一句。

下午徐建回来之后，通知招商部、采购部，财务部，电商部，后勤部和人事部、信息部经理一起开会。

“我先介绍一下，这是乐沉，以后全权负责线上品牌运营，大家互相认识一下。”徐建言简意赅。

然后大家直接在工作说明中穿插了简单的自我介绍。

“你好，我是付坤，人事部经理，目前我们只有电商部编制14位同事，后期会直接成立品牌运营部，电商部直接并入，目前人员是运营总监一位，运营经理3位，美工3位，客服7位，乐沉如果这边需要人员扩充的话，只要提前报备到我这里就行。”紧接着转头看了一下后勤部经理李静静：“乐沉，你好，我是后勤部经理李静静，目前新同事面试需要各部门负责人把关，入职前是人事部负责，入职后是内勤部统一企业文化以及简单的职业培训合格后2天内到岗，全程从面试通过后一周可以正式入职岗位。”

“你好，我是财务部经理苏晴，你来之前，总部以及徐建都已经和我们简单的介绍了情况，产品真实成本我这边更新好之后会直接发你邮箱，销售数据全部都在新的办公系统云盘中，信息部那边会更新你的权限，可以随时查看。有任何其他的疑问出门右拐办公室招呼就行。”

“你好，我是信息部王孟，乐沉和陈智同事的信息已经全部编辑入库，邮箱及相关权限还有门禁已经全部开通了。后期运营部有需要技术支持的话直接找我就行。”呼呼啦啦介绍完了之后，就招商部的范子峰转着笔没有说话的意思。徐建补充：“好了，介绍完了，我们今天的会议正式开始。马上进入6月份了，我们新出的政策有没有见效，大家每天盯着后台数据再清楚不过了。7月初就要进行年中汇总了。范子峰，你上半年的目标还差一截，6月你打算怎么补上。”

范子峰拍了一下桌子：“我就一个要求，砍掉不必要的经销商，稳定市场价格。”

“这个提案上次已经否决了！”徐建推了一下椅子，眼神坚定的看了一眼范子峰。

“那6月份追不上来。”范子峰愤愤的丢了笔。

“凡事都不能操之过急，你直接砍掉之前的经销商，总部肯定不同意，你招商不力，不能只怪经销商！”徐建拧着眉头站了起来，只见坐在他们之间的其他同事悄悄后移了椅子，乐沉心想：第一天就吃瓜干仗！？

范子峰也站了起来：“我知道不能操之过急，但是这个问题已经提报总部多次，是你催促不力！目前最大的障碍就在这里上头就视而不见！”

“上半年解决不了，最快下半年。招商不能耽误，你看着办吧！”徐建别看着有点柔弱，吵起架来一点不含糊。

“那我等着。明天我出差广东礼品会，有事电话再沟通吧。”范子峰开门离开了会议室。

其他部门经理果然是经历洗礼的人，乏味平静。

“品牌运营，总部今年给最大的操作权限，价格不用再报总部审批，但是要看到成果。坚持公司文化，不要哗众取宠！”剑锋一转到了乐沉这。

“好的。明天我要把直播间搬到二楼超市入口大厅。”

“非工作日的话大厅会异常拥挤，直播间搬到那里不行。”徐建直接否定了乐炎的提议。

“我看了一下，我们服务台其实完全不用那么大，入门处还有一个占地大用处不大的活动台，改变一下布局，完全可以放下一个直播间，直播只需要一个小柜台就行，不需要很大。”见乐沉执着，徐建回了一嘴：“那你按照自己的想法布置，不要影响正常营业。”

后勤部李静静有点激动：“这个恐怕不可以，亿通全国所有的大型商超门面装修都是统一的，改动的话不合适。”一个刚解决完，又来个程咬金。

“如果我们的直播模式成功了，其他店铺完全也可以根据自己的各个门店的情况自行调整门面设计。不要过分要求统一。”有了前面两个人的面红耳赤，乐沉似乎完全不用顾忌太多。

“这属于内部搬移，设备和桌椅类都是二次利用就可以实现，财务不会审批费用。”果然财务都是一毛不拔的。

“确认搬的话，人事可以出3人帮忙。你们讨论吧，我先撤了，总部有人事视频会议。”付坤拿起手机也走了。

“按照乐沉说的来，明天一早除了信息部其他各部门出2-4人去仓库领取操作服，3小时内完成。”徐建抬头问信息部王孟：“乐沉之前给到的后台设计需求，你们什么时间可以做好？”

“明天早上就可以直接试运行了。试运营没有问题下午就可以开端口。”

“好，那除了人员编制之外，商品品类和活动力度活动形式最迟周四报到我这里，乐沉。虽然总部不需要上报，但是主动报备是要做到的。好了，会议结束，大家忙吧。”

乐沉完全沉浸在氛围中，所有的事情当场解决，解决不了的确认好解决时间，简直不要太闪电。

出门看到范子峰拿着文件站在徐建办公室门口：“徐建，东北老陈那边有一个招标，你给协调一下生产时间吧，我实在不愿意和那个生产总监打交道。”徐建推着他进了办公室，乐沉一脸讶异，仿佛刚才干仗的不是他们一样。

乐沉爱死了这种不服就干的感觉！