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紫铭加班很少，招聘内推盛行，而且从不主动裁人。
据说这是因为，公司老板很不赞同加班。
他的观点是，工作成果的质量不是时间堆砌的，加班会影响正常上班时间的工作质量。
这在996都满足不了甲方爸爸需求的策划界，着实是一股清流了。
毕竟这行业，大量公司其实是007的，恨不得让员工在公司打地铺的。
云梦欢自己倒是可以拼，也不在意疯狂加班，但是她要考虑到言念念。
招聘内推盛行，那岂不是可以把言念念顺便打包进来。
加班少，大锅饭，同事还佛系，还有比这更适合言念念养病和迈出职场第一步的地方吗？
云梦欢越想，越觉得，这公司可太靠谱了。
她就接受了邀请，去参加了面试。
面试完，云梦欢神清气爽，笑着跟未来的同事们握手告别，说回头见。
走出门的时候，她就在想，这波稳了，回去就打辞职报告。
原来，面试的时候，紫铭给的诚意足足的。
第一，针对云梦欢的职级和薪资问题。
可能是怕云梦欢有芥蒂，所以面试官详细解释了下。
公司本来是打算给云梦欢副组长的位置。
不过因为，原则上，副组长要在公司内部有两年以上工作经验，云梦欢毕业也才满打满算工作一年，这个工作经验肯定是不符合的。
由于紫铭注重本公司员工的培养，中层的组长经理这类人员基本不从外面挖。
所以相对来说，内部升职是看公司内的工作年限。
这有点论资排辈的意思，当然，也是看业绩的，能者优先。
不过在跟人事部沟通后，设计一部这边准备以副组长的待遇，给她算薪资和年终系数。
等工作两年后，不用再看业绩，自动升任实职副组长。
这点，云梦欢提前也打听过的，紫铭内部确实有这个规定，倒也不算开空头支票。
她就点点头，表示没问题。
第二，是云梦欢主动提出来的，内推的问题。
云梦欢主动说起，自己有个同学，将来可能也会推过来，不知道公司有什么要求。
对面得知是她大学同学，也是兰大新闻专业的，当即表示没问题。
想来的话，到时候有空位置，云梦欢说一声，优先给她进来。
看到云梦欢比较关心这个问题，对面的人事也笑了。
说这个不用担心，本公司一大特色就是内推进人，对外招聘其实不多的。
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