第053章 常委会(上)

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第053章常委会(上)

悬挂潇j00002号车牌的三菱越野车驶进市委有些幽静的院子，市委大院里的停车棚边已经停下了十几辆车，但2号停车棚自然是空着的。2号车毫不犹豫地钻了进去，停了下来。

一般来说，萧宸的车应该是停在市委办公楼正门前，然后萧宸和胡宇泽下车，老韩再去停车，但今天看来有些意外，萧宸是在车棚下车之后，再和胡宇泽一同走过来的。

这本来只是一个意外，但市委某些干部看在眼里，就免不得多想了想其中的缘由。在体制内，只要是还想往上爬的人，对领导们的每一个动作，每一个意图，每一次“不同”，都必须有足够的思考，不要怕多想，就怕你不去想。多想不会坏事，不想……就真的什么事都没你的了。

萧宸一下车，才刚走到市委办公楼下的大门口，市委副秘书长刘业就笑着迎了上来：“市长，您可来了，就等您了。”

萧宸心中一动，笑道：“是吗？我还没迟到吧？”他说着就看了看手表，九点五十三，离王支书通知的十点开会还差七分钟。

刘副秘书长笑道：“没有没有，不过今天商量的问题比较……嗯，比较受关注，所以同志们都先到了。”

萧宸笑了笑，今天要讨论的事情，的确是大事，也的确“比较受关注”——今天要讨论朗柳市几个县区的领导班子调整问题，虽然还只是初步讨论，但大家都知道，一般初步讨论的决议，后面决定的时候也不会出现太大的变动，所以受关注是肯定的。

领导班子的调整是最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。现在的干部管理制度还是上级任命制，基本程序是：领导提名、组织考核、集体研究决定。据说现在在酝酿一些新的办法，其实萧宸知道，无非是在组织考核过程中增加了一项群众评议和公示的内容。实际上选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何优秀也不可能被提拔任用。提名前的私下沟通又是关键的关键，其他程序只是必要的形式而已。既然提名前的私下沟通是关键，以人划线和任人唯亲就不可避免。在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少，在这个问题上清高不得，迂腐不得。

萧宸在此之前，自然也是接到过王支书的电话的，用王支书的话说，组织部要贯彻精神，深抓人事制度，把干部考察任用当成最大的大事来抓，所以要讨论一些下面区县班子调整的问题，从而让各个班子更有战斗力，使得各地的经济发展再上一个新的台阶。

萧宸作为市委副支书、行政一把手，自然也是需要在一些问题上发出自己的声音的，王支书在电话里讲得不算多，主要是跟萧宸谈了一下汉宁县、桃花县、石牌县三个县的一把手调整问题，其他倒也没多讲。

朗柳市下辖汀江、鼎清两区，安相、汉宁、黎县、临黎、桃花、石牌六县和经市市，其中经市市是县级市，由朗柳代管。

走到市委小会议室外，萧宸便看见从办公室出来的王文华支书，王文华身后的秘书李银昌一手拿着王支书的茶杯，左手胳肢窝里夹着一个公文包，另一手拿着王支书的铁盒装芙蓉王香烟。

“市长来了？”王文华支书笑呵呵地道，然后伸手朝后面示意了一下，李银昌立刻把烟盒递给王支书。王文华抽出一根，笑着递给萧宸。

萧宸笑着接过，王文华自己也拿出一根，按说这个时候李银昌应该递火，但他的手空不出来了，而萧宸自己出门并不带烟，所以也是不带火的，旁边的胡宇泽连忙摸出火机，打燃双手递给王文华，王文华点燃之后，再递给萧宸点燃。

“来朗柳以后，有一个好，就是抽烟特别方便了。”王文华笑着道。

这个事情萧宸知道，因为芙蓉王本来就是朗柳卷烟厂的产品，所以，跟华夏各地一样，好东西总是先满足政府……于是朗柳市委市政府里头，常年不断的都有芙蓉王供应着，至于花没花钱，这个事情不说也罢。

当然王文华没来朗柳之前也不缺这点买烟的钱，他这么说也没别的意思，说“方便”就是真的指方便，因为不用去买了，仅此而已。

萧宸笑而不语，跟在王文华支书的后面走进小会议室。

小会议室里，主管党务的市委副支书齐文乐、主管经济的市委副支书胡志林、市委副支书兼纪委支书马政、新任常务副市长宋秋、组织部长赵崇、政法委支书李家勇、宣传部长洪芸香、统战部长曹儒民、人武部长张林先、市委秘书长戴新军这十位常委都已经就坐了。

萧宸和王文华一落座，王文华就环顾了一下椭圆形会议桌，道：“同志们都到了吧，那现在开会了。”

王文华支书看了大家一眼，笑着道：“我来朗柳工作差不多两个月时间，这段时间里，我主要是一边调查研究，一边上手工作，到有关县区、企业看一看，帮助大家将发展的路子理一理，把急办的事情抓一抓。同志们可能已经了解到，我刚来那几天在分别与四套班子及老干部见面时，在党政代表团赴星城、岳州参观学习时，在与萧市长和有关领导及部门的同志去金宁、京城、东方、星城等地争取支持、洽谈项目时，在到六县两区、市开发区以及远东集团、朗柳卷烟厂调研时，包括在最近召开的若干专项工作会办会上，我在不同的时间、不同的场合，就有关方面的工作讲了一些观点，谈了一些想法。总的来说，近两个月来我的感触很深、感慨颇多。我觉得，朗柳的基础条件不错，这几年的发展势头很好，对朗柳的未来发展我们应该充满信心。但我也觉得，无论从省委、省政府对我们的重视程度看，还是从我们当前面临的发展机遇看，还是从我们所拥有的诸多优势看，目前朗柳的发展确实处在一个非常重要的关键节点上，对我们来讲，如何把这一巨大的发展潜力和增长空间转变为现实的发展优势和增长绩效，是我们必须认真面对和需要深入思考的问题。我认为，做好目前朗柳的工作必须坚持一手抓长远，一手抓当前。抓长远，就是必须把长远的事情考虑清楚，不能急功近利；抓当前，就是对当前已经确定的工作，一定要明确责任、狠抓落实，强力推进，尽快形成大开放、大开发、大投入、大发展的生动局面。”

“但是，什么事情才是最根本，最长远的问题呢？”王文华支书忽然反问了一句，然后拿出一张材料纸，看了一下，道：“我认为，应该是干部问题。毛主席说过，治国就是治吏，这是有道理的……为了贯彻落实会议精神，我们潇南省从省委和省委组织部开始，至上而下发起了一些党风廉政建设的活动，我们朗柳市委市政府在这方面也不能落后，党风廉政建设归根结底，就是人事问题，所以我觉得，要有好的党风政风，我们首先应该用干部任用开始抓起。只有抓紧了干部任用的原则，选拔出来的干部才会是清正廉明的，才会是德才兼备的。当然，贪污黑暗这些情况，毕竟只是个别堕落分子，总体上来说情况还是好的，我们朗柳各地区的班子，我认为也是有战斗力的。但是我们不能仅仅满足于此，我们还必须更进一步的防范于未然，避免一些本来清正廉明的干部，因为组织上没有保护好，而逐渐堕落下去。”

王支书这段话听起来有点乱，但是大家其实都明白了他的意思，果然，他接下来就说道：“所以，为了避免一些干部长期在一个位置上不动，继而导致出现一些原本不应该出现的黑暗问题，我跟萧宸同志、文乐同志、志林同志、马政同志还有赵崇同志都交换了一下意见，一致认为应该对全市一些个别县区的主要领导干部职务进行一定的调整，我们认为，这是有利于党风廉政建设、也是有利于保护干部的。下面，请文乐同志先谈一谈我们朗柳目前的党务建设问题。”

齐文乐副支书五十刚过，但顶有点谢，看上去显得有些老，不过此刻的他精神还是不错的，他推了推鼻梁上的黑框眼镜，拿着稿子，念道：“今年已经过去了一个季度，这一个季度，是极不平凡的一个季度，大事多、喜事多、要事多。第一季度，市委、市政府领导班子进行了调整，调整后的党政领导班子，边磨合边起步，边谋划边推进，既保持了工作的连续性、稳定性，也体现了工作的创新性、务实性；市党代会圆满召开，市委顺利进行了换届，提出了今后五年的奋斗目标，既令人振奋，又切实可行；‘十五’发展开局良好，思路更清晰，措施更扎实，各项工作推进更有力，城乡面貌发生可喜变化，经济建设和各项社会事业建设取得明显成效，形成了‘打基础、拉框架、增后劲’的良好局面。一季度的工作，主要呈现出以下五个方面的特点……”