半盏南烛提示您：看后求收藏（第四十一章 两个女帮手,我不想做偶像啦,半盏南烛,海棠文学），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
一楼大厅。
商献匆匆而来，便见到周巍坐在离门口不远的沙发上招手。
径直走去。
与周巍同座的还有两个女人。
事先接到了信息，商献知道，这两人应该就是周巍给自己找到“帮手”。
两女本来背对而坐，见周巍起身便也跟着起身，转身看向商献。
两女只看外貌，就能看出一大一校
职业装难掩丰满身材的女人，容貌有些平平，一头短发尽显飒爽。
精致的浓妆并不艳丽，反倒有种本该如此的浑然天成感。
另一个，身着休闲装，年龄看上去就不大，虽然戴着圆黑框眼镜，但那双水汪汪的大眼，其中泛着无辜的眼神，却让人忍不住心生呵护欲。
只是眼光有些躲闪，双手负在身后，似是比较羞涩。
周巍对两女笑了笑，“你们的老板来了1
待商献走近，周巍当先为商献介绍那短发女，“这是我从老头子那里费尽心思挖来的hr，我打了包票，一年两百万。”
“一年之后能不能留住人，就看你的了。”
该女向商献伸出了手，面色平淡地自我介绍道：“周莉。”
商献与之相握，这一看就是个干练的人。
hr，其实就是一个公司中的人力资源，简称人事。
广义上来说，这并不是一个职位，而是一个部门。
但也可以代指这个部门的主脑——hrd，人力资源总监
想要成立一个公司，hr绝对是重中之重。
各个岗位的专业人士，甚至是包括职业经理人，都是由hr来筛选招聘，甚至是充当猎头去挖角。
可以说，一个好的hr，可以决定着公司人才梯队的整体质量。
这还只是一个公司的初期筹建时hr的作用……
后期，建设、管理公司人才梯队，整合人才合理循环。
一个好的hr甚至能根据企业特色来构建适合公司的机制，制定推广造势方法，用企业文化来“洗公司”、“洗员工”，给公司利益进行最大化！
——商献其实不懂这些，都是周巍教的……
商献自信凭借脑子里的东西，便可以将一个公司发扬光大。
但他也知道一个靠谱的公司可以让自己事半功倍，因此对于公司的筹建，他也的确用心学了很多东西。
但，说实话，这个年薪两百万……
是真狠！
自己的存款，甚至只能支付人家半年的工资……
更别提还有公司装修、房租、员工工资这些乱七八糟的了！
一百万，其实杯水车薪。
商献其实一开始也只是为了一个公司名，为了和姬来之签合同，但周巍建议，要搞就搞最好……
然后，就兴冲冲的去挖他老爹墙角去了。
那时，商献就决定，让周巍当个合伙人。
好兄弟有钱一起赚！
商献知道自己肯定能大赚特赚，但周巍不知道。
所以，当商献说出邀他当合伙人、修改发起人认购时，他却说再等等……
等谢三来了琴岛，拉他也参一股，一起干。
共同承担风险！
这事儿，周巍也和谢三通了电话，对方毫不犹豫的直接答应了。
事后，商献细想……
觉得这就是两个土豪变相的带一个穷逼兄弟致富。
他并非原身那般矫情，自然不会拒绝这等好意……
再说，现在他们带自己飞，等以后自己带他们飞嘛！
有自己这一脑子“才华”在，必赚！
因为此事，对于谢三这个自己未曾谋面的兄弟，商献心里也多了一丝温暖。
周巍，见识了自己的才华，为此他甚至愿意自己开一个公司，去拼一把。
对他来说，虽然也有情谊在，但投资属性的比重也很大。
但谢三不知道自己录了多少首歌，他只知道《青花瓷》和《惊鸿一面》，一个电话就能满口答应风险未知的投资……
本章未完，点击下一页继续阅读。