第252章 大老板新政

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“你们是不是在想，你们做不出业绩，我这个大老板就会损失很多？我特么3000万业绩没有赚1分钱我都没难过，你们业绩差难道我还会难过？不是我说，我真不缺飞龙赚的这点钱。但是我为啥还要主动接过锦官公司？我一天在学校吃好喝好耍好调戏调戏学姐泡一泡学妹难道不安逸，非要来这里受气？”

有人低头在笑，更多人是眼观鼻鼻观心。

“我吃饱了撑得慌差不多，几个月前我们股东会曾商量关掉锦官公司，毕竟亏了几百万，还是涪市兄弟们拼命赚的，结果锦官的大爷些随便亏。但是想到这里还有这么多人，想到进入锦官不容易，想到已经开发了那么多客户，所以我就自己给自己找了烦恼，接手了锦官公司的管理，不过你们也别慌，日常管理我没得空来操心。”

“我就盯着业绩、销售这些要公司命的板块。”

“针对锦官公司存在的问题，上周公司董事会通过网络会议，决定在锦官公司引入‘末尾淘汰制’，也就是每个季度平均绩效考核分排名最后的几名，自己走人1

刚刚还在眼观鼻鼻观心的人一下子就齐齐望向莫海，第一次开会就动刀，这好嘛？

“销售有销售的考核标准那就是业绩说话；内勤有内勤的考核方式，那就是绩效点来判断；管理层同样有考核要求，达不到最低的考核及格分，自己主动去当普通员工，能者上无能者下，则要形成规矩。”

在官本位思维很重的华夏，无论是什么地方，只要有等级，那么就有“官”，“官”这东西，往上走都开心，往下走都难过。所以莫老板说管理层也会被考核下课的时候，很多人都有些慌。

企业里面当老板要严格整顿的时候，普通员工拍拍屁股就可以走，但对于好不容易混到管理层的人来说，那就有些难熬。一则自己在企业内混到管理层也不容易，真给撸了下去丢人的同时自己绝对难以接受，这是一种精神上的打击；二则撸了下去是走还是留也是一个难题。

莫还吴阳对视了一眼，都没有说话，坐等一帮人嘀嘀咕咕的闹了两分钟。

“静一静1莫老板用指关节敲了敲桌子。

“有罚自然有奖，下面内容很重要，各位记录一下。”

“1、即日起普通员工基本工资上调10%，主管层级上调12%，其它管理层上调15%。”2006年这会儿，涪市作为四五线城市还没有感觉得到物价上涨，但在锦官这种二线城市，物价上涨还是颇为明显的。

不知道是谁带的头，很快会议室就是一片掌声，加薪永远是打工人最希冀的一件事。

“2、销售部提成制度由单一提成方式，改为基本任务+阶梯提成，原则上可以做到收入无上限。具体的吴总后续会和你们说。”

“3、为拓展业务，公司将组建电销部，愿意挑战高薪的，可以找吴总报名，随后统一讲解电销的各种政策以及其他事项。电销部暂时有由我和吴总共同领导，如果公司内部能发现电销人才自然最好，如果各位有做过保险电销、车险电销或者其它行业电销的人才，也可以给公司推荐，一旦录用推荐的人也有奖金。”

莫海思来想去，最终还是决定放出“电销”这头猛兽，只是希望以后大家说道“骚扰电话”时候，不要骂他。

“4、公司决定，每个季度会择机进行团建活动，注意是工作日去，不占用你们休息时间陪家人。”

“5、从2007年6月开始，公司将建立员工持股制度，可持股的员工需要满足一定的工龄、绩优员工和管理优先考虑。为何是明年6月开始，这里可以给大家透露一下，今年6月国家大幅修改了一部企业经营有关的法律，明年6月1日实施。所以各位管理层一定要宣传下去，抓紧在明年6月之前把各人的数据搞起来。”

“我该说的说完了，你们有没有问题？”莫海放下手里的文件夹后说到。

到现在，一众大大小小管理层还没有回过魂来。本以为开场就见刀，怎么都要拎一两个人典范杀鸡儆猴，结果来了个大反转，一个考核模式改变，来了5个好消息。

其实大家对莫海还是不了解，他对开除人这种发脾气的行为还提不起兴趣，准确说是这帮人还不值得他发脾气。再一个，锦官这个团队并不烂，看看皮晓蓝之前干了一段时间业绩都是增长的，这就说明团队还是可以救一下。

至于各种福利政策，说白了就是建立员工的归属心，莫老板上辈子也是打工人，多少还是有些同情心的，对于当一个周扒皮他还是有些不屑。