人间需要情绪稳定提示您：看后求收藏（第六十章 海外将士召集,破浪时代,人间需要情绪稳定,海棠文学），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
“好的，整个展会共计接待客户169位，其中受邀客户73位，散客96位，商业线索23个，其中预估订单金额较大的是vod和百脑汇，现在都已经有专人跟进了，后面涉及产品定制或者排产需求，会整理后再和隋工和姜总讨论……”
“总结完了，例行的工作我就不提了，都是行活。我今天特别把冯都都和汤媛叫来，是有一个重要的事要和你们商量。”
汤媛刚才还纳闷地坐了一下午，终于听到和自己有关，立马来了精神。
“如今我们开始进入海外市场，现在的当务之急是筹建海外人才队伍。我周末也咨询了有外销经验的老同事，海外运营成本高，初期不宜大操大办，把队伍复制一份拉过去，我们要建一只以销售、服务、解决方案为核心的铁三角队伍，营销、行政、财经等打辅助，为铁三角提供强力支撑。”
“是要社会招聘相关经验的熟手，还是从内部选拔呢？”冯都都问道。
“分情况，解决方案和服务的人适合从研发选拔，新招聘的不熟悉产品。销售的可能要招聘一些，目前国内销售英语能拿出手的不多，选拔出来先送到百脑汇去锻炼，适应海外市场环境。”
陈竞男明白了为什么与百脑汇谈判过程，郝仁提出让一些耀华员工去兼岗，原来是要借别人的舞台练自己的兵。
想到这，陈竞男给郝仁暗暗在心里翘了个大拇指，免得众人面前显得马屁精。
“竞男姐，你这边的事要想深一些，去百脑汇锻炼的人不仅要学习如何海外和渠道打招呼，还要要学海外如何开店。”
“我们要开自己的门店了吗？而且是在海外先行？”陈竞男觉得这个思路，有点还没学会走就要跑了。
“要准备，无论海内外，任何的依赖性都不好，无论渠道还是技术。”
“明白了。”
“汤媛，等海外销售国家定下来，研究一下员工的后勤问题，员工在国外工作不比在国内，一定生活上要多多照顾。”
“好的，到时候我会实地考察下。”汤媛应下。
“冯都都，公司内发召集令吧1郝仁起身强调。
“选精兵强将，在海外，一个人要能撑起一个团。”
周三，一封远征军召集令发到了每个员工的邮箱。
“耀华从诞生之日起，就有一个关于远方的梦想，国内市场不是最终的归宿，海外还有广阔舞台。
即日起，愿意到海外发展的兄弟姐妹可以点击下方报名按钮，更多福利补贴信息请查看邮件下方，报名截止日期2月15日。
期待我们一起，走向星辰大海。”
像一枚石子投入平静的湖面，到海外一时之间成为近期耀华的最热员工话题，茶余饭后只要一有时间就能聚齐一群人各抒己见。
“我看海外补贴都是给你们单身汉的，我拖家带口怎么走？”
“政策你没看，有家人同去的，家人也领一份工资。”
“再想想吧，这可不是小决定。”
“可不是，公司都给一个多月时间思考。”
“邮件说了，报名了也要考核语言和业务，不是想去就能去的。”
……
陈虎眼睛直勾勾地看着邮件，李子健手掌在他面前晃了晃。
“虎子，你想去？”
“嗯，想去，还没有出过国。”
“可，不是欧洲美国，是非洲。”
“你看这个补助，发美金，一睁眼一闭眼，几十美金就到手了，和天上掉馅饼一样。你不去吗？”
“我不去，隋工好多项目还在我这，我肯定走不开。”
“我的项目正好快结束了，我现在就要报名了。”
“非洲很艰苦，要不要再想想？”
“不想了，就是现在。”
本章未完，点击下一页继续阅读。