第一百一十三章 方淑敏毕业后的选择(二)

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如果换一种方式，对方是否更容易接受？

两人之间的沟通是否能起到更好的效果？”

“海涛哥，今天跟你这么一聊，获益匪浅。我对自己还是很有信心的。”

“小敏，其实我所说的并不是什么深奥的理论，这些道理很简单，就是多动脑子，多问自己为什么？

你想想，小时候，经常听爸爸妈妈对我们说这样一句话：凡事自己多动动脑子，多问一个为什么？对吧？”

“是的，我爸爸妈妈直到现在还经常这么对我说。”

梁海涛继续说道：“这就是要咱们自己开动脑筋想办法，而不是人家说什么就是什么。

但世界上还有一种父母，跟上述的父母完全不同。他们总是教育孩子：不懂的就问。”

“对！我们胡同里有不少家长就是这么对孩子说的。”

“一个是多问一个为什么，这是问自己，自己找出答案。一个人是不懂的就问，这是问别人，由别人告诉你答案。这两者的意思和效果完全不同。

“一个是自己开动脑筋，一个是依赖别人。”方淑敏若有所思说道。

梁海涛接着说：“这两种不同的家教，教育出了不同的孩子。

在现实生活中，后者居多，大多数人从小到大，都懒得开动脑筋，遇到问题的时候，总是习惯问别人：为什么？

这样的人在工作中往往很听话，上级领导叫怎么做就怎么做，遇到什么事情都得请示领导。

很少问自己应该怎么做，不敢、也不懂得自己拿出一个解决办法，更不会对眼前遇到的问题和困难独立思考、独立判断、独立分析。

这样的人，依赖性强，他的思想总是依附在别人的思想和能力的基础之上，缺乏独立解决问题的能力，遇到问题就束手无策。

这样的人做一些日常事务性的工作没问题，但很难成大气候，因为他们没有自身价值，或者说他们的价值随便一个人就能够轻松取代。”

“海涛哥，经你这么一说，我心里明白了。”

“伯阳的性格、兴趣和特长，适合技术研究开发。而你的兴趣比较广泛，从小语文基础不错，沟通能力强。

我相信，只要有了明确的职业目标和定位，你一定能发挥自己的最大优势。”

“海涛哥，要是你能在我身边就好了，这样我心里会更踏实。”

“哈哈！你一开始不是说要完全靠自己吗？”

“我所说的要完全靠自己，指的是在工作环境中，不希望得到别人的照顾。但我还是需要像你这样的幕后老师的。”

“只要多联系，我相信你很快就会养成这个习惯的。如果有什么问题，可以随时打我的传呼或大哥大。

倒是有一点很重要的，我要提醒你，职场上有一种现象叫做职场黑色隧道。”

“职场黑色隧道？”

“是的，一个人在进入职场之前，是感受不到的；当他走进职场之后，是逃避不了的。”

“这是一种什么现象？”

“黑色隧道的起因是人，根源是嫉妒，这是人的秉性使然。

这种秉性一旦出现在职场，反应出来的就是人与人相互间明里暗里的竞争。

只要有竞争，不可避免会产生嫉妒心，由于嫉妒便不择手段。”

“事业机关单位和国企，我知道一些相互嫉妒的现象，外企和民企也一样吗？”

“职场中的黑色隧道无所无处不在，与体制无关。

无论是行政机关、事业单位、国企、外企、民企。它存在于一切可以就职的场所，存在于任何一个集体的工作场景中。”

“我惹不起，难道还躲不起吗？”

“如果你希望自己优秀，只要你比别人优秀，你就躲不开。除非你想平庸一辈子。”