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反正真能利用职务之便牟利的,肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人,这种人能干这么久就说明有能力,有能力的人,正好找个理由辞退掉,别耽误我赔钱。

而且,走的时候补偿拉满,也算是人尽其才、物尽其用了。

多花一点是一点,蚊子再小也是肉嘛!

郝云莫名的有些感动,点点头:“我明白了,裴总!”

虽然裴总说得比较随意,但在郝云听起来,却有了另外一番含义。

裴总拒绝了关于“加强监察”的建议,这说明在裴总看来,虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要,但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。

至于为什么不用分级的惩罚机制?

显然在裴总看来,不管是多么轻微的职务牟利,都必须严惩不贷!

其他的公司,在面对一些能力卓越但道德有瑕疵的员工时,都会想办法维护。这并不是讲人情味,而是要维护公司利益。

毕竟一个关键岗位的高管换掉,顶上来的人工作能力不一定能胜任,而且这样一换,日常的工作肯定会受到影响。

但这样一来,其实对公司内部的风气会有一种不太好的影响,没有做到绝对的公正无私。

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

一方面是铁面无私、不念旧情,只要是用职务之便牟利了,不管什么岗位都会立刻辞退,丝毫不念旧情;

而另一方面,如果仅仅是工作失误,却不会有任何的惩罚。即使辞退了,也会给够补偿,算作对同事一场的人情和感谢。这又表现出了裴总对待员工的人情味。

仔细想想,这才是最符合腾达精神的处理方式!

看着郝云这复杂的表情,裴谦感觉自己的这番话估计是又被误读了。

不过也无所谓了,已经习惯了……

郝云又问道:“那,裴总,外边有培训机构在通过我们入职考试题谋利的事情,还需要处理吗?”

裴谦思考片刻后摇了摇头:“暂时还没有太大的影响,先不用管,我考虑考虑之后再说。”

这些培训机构的行为造成了一种报考腾达考生之间的内卷生态,而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦感到比较反感。

但是目前影响比较小,而且裴谦也没想到太好的解决办法,只能是暂时搁置,等之后又什么好点子再说了。

郝云转身要走。

“等等。”

裴谦突然想到了一个问题,又把她给叫住了:“最近腾达精神测试的通过率,一直都是100,对于这件事情,你有什么看法没有?”

这个事情,裴谦早就在怀疑了。

但是一直也没想出个可能的原因。

按理说,腾达精神测试这么难,怎么可能100通过啊?

可事实就是,有一大批入职的新人都是第一次答题就通过了,最差最差的,在一个月内的最后一次测试也都通过了,硬是一个都没被淘汰掉。

这就很奇怪。

郝云整个人僵了一下,赶忙说道:“可能是……大家更深刻地理解了腾达精神呢?毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”

裴谦微微点头。

确实也有这种可能性。

“嗯,没事了。”裴谦说道。

郝云长出一口气,转身离开。

裴谦又打开腾达精神测试的后台,好好查看了一下已经被改了很多遍的题目。

其实这些题目裴谦经常改,有时候是同一道题改几个关键字,然后答案就变了;有时候是干脆出一些新题目。

但不管怎么改,这些新员工总是能通过测试。

负责做这个功能的员工,裴谦也已经偷偷地查了很多遍,确实没有任何泄题的可能。

所以,员工们都理解了腾达精神,所以才通过了测试,这是最有可能的解释。

那么问题来了,既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达精神,为什么我还是在一直不停地赚钱呢?

裴谦想不通这到底是怎么回事。

“不对,这里头肯定有事!”

“绝对不能就这么算了!”

裴谦越想越不对劲。

说不定是腾达精神被误读了?

说不定是这些人误打误撞,想到了另外的一套解法,刚好跟我的答案对上了?

不是没有这种可能!

想到这里,裴谦立刻开始思考对策。

片刻之后,他给负责做这个功能的那位tpdb网站的员工发了条信息。

“腾达精神测试改版一下,在这批新员工入职之前完成。”

“缩减题目数量、延长答题时间。在每个题目下面,都留一行输入框作为主观题。让他们详细写清楚,为什么要选这个选项!”

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