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“感觉好像晒黑了一点,也瘦了一点,这一周的行程安排得挺紧的吧”

“来,坐下休息休息,投票马上开始了。”

包旭默默地找了个靠角落的位置苟了起来,轻轻叹了口气,然后把自己的行李箱打开,开始整理。

从米国回来之后,他还没来得及会住处就先回公司了,所以还带着行李箱。

以前,包旭都觉得自己没理由被选中,所以结果出来的时候才会猝不及防。

这次他想了想,如果反向思考,我主动整理一下行李做做样子,是不是反而能幸免于难呢

眼瞅着各部门负责人全都到齐了,投票正式开始

大屏幕上出现了柱状图,众人也纷纷掏出手机,打开腾达生活app的tpdb版块,通过员工入口找到最佳员工评选通道,纷纷投出自己宝贵的一票。

这次包旭也不看了,准备做一只把头埋进沙子里的鸵鸟,低头折腾自己的行李,给自己找点心理安慰。

最终,柱状图微不可查地跳动了几下,几个数字发生了轻微的变化,最终定格下来。

最佳员工:常友。

最佳员工第二名:梁轻帆。

最佳员工第三名:张元。

看到这个名单,众人开始热烈鼓掌

这次的最佳员工评选,跟之前的几次最佳员工评选相比,牌面上似乎是差了一些。

这几个人做出的业绩,并没有前几任最佳员工那么突出。

主要是因为时间的问题,使命与抉择这个大项目还没完成,游戏没发售、电影没上映,所以没有那种非常爆款的项目,很多部门的票数都比较接近。

张元负责的电竞事业部在之前的半年中其实非常亮眼,gp联赛非常成功,大量资本进入组建俱乐部,也成功拉到了大量的投资和赞助。

而且,fv俱乐部在ioi全球总决赛上夺冠,也为腾达集团打出了极高的知名度,教练团队起到很重要的作用,这也跟电竞事业部有关。

但问题在于,在其他人看来,这里面的绝大多数功劳应该归功于裴总,而非张元。

各大资本组建俱乐部、赞助比赛,主要是因为裴总的个人魅力,fv俱乐部夺冠也是因为裴总的全面布局、高瞻远瞩。

张元的功劳只占了一小部分,所以最终只拿到了第三名。

梁轻帆的树懒公寓做得不错,在家具方面确立了“腾达标准”,积累了不错的口碑,同时定制家具、卖设计方案、跟地产开发商合作做样板房等等,也有一定盈利。

但毕竟树懒公寓赚钱还是不够多,所以只能拿到第二名。

相较而言,otto科技虽然在过去的半年中都没有发布新手机,但新操作系统大获成功,获得了良好的口碑,人工智能aeeis和全自动智能抬杠机也备受好评,综合而言,成绩最为突出。

当然,这三个人的票数其实差异不大,可以说是在伯仲之间,算是矮子里拔将军。

其实也还有一些其他的部门取得了成绩,但因为一些特殊的原因不在这次评选的范围之内。比如邱鸿负责的独立游戏孵化基地,目前还处于保密状态;还有一些部门的负责人已经拿过最佳员工的奖项,就不能再拿,只能拿第二名。

出现在大屏幕上的三人,表情各有不同。

张元愣了一下,随即拍了拍胸脯,深感庆幸。

好险,差一点就要出去旅游了

张元对旅游这个事情并不是很感兴趣,他的性格其实也比较宅,虽然远远没到包旭那种程度,但腾达的假期这么多,他又不缺钱,想旅游的话随时都可以,自然兴致缺缺。

而梁轻帆则是露出了比较期待的表情。

他加入腾达的时间还不到一年,之前还没拿到过类似的这种“公费旅游”的机会,所以还有一些期待。

常友则是一脸懵逼,跟当初张元拿到最佳员工时的表情是一样一样的。

根本不想换部门啊

拿了最佳员工,意味着会有一笔梦想基金,但同时也就意味着必须要从原部门离开,自己组建一个新部门、重新开始。

张元本来是摸鱼网咖的负责人,还顺便搞了rof装机,本来做得风生水起、非常满意当时的状态,结果就是因为拿到了最佳员工,被裴总强行赶出了摸鱼网咖,迫不得已去搞了d电竞俱乐部。

而常友也是差不多的情况,他的兴趣爱好就是做手机,现在新机型的设计方案已经出来了,otto科技的全体员工正在认真准备,结果作为负责人的常友竟然要在这个节骨眼上离开

这可太要命了

常友一百万个不乐意,他就想在otto科技好好呆着。

裴谦拿着奖杯来到常友面前:“常总,恭喜感言就不用说了,还是想一想这笔梦想基金要如何使用吧”

常友苦着脸从裴总手里接过奖杯,满脸写着“高兴”。

还感言感言个锤子

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