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聂云盛沉默了片刻,他没有急着回答副总,而是反问道:“腾达合作部那边的情况怎么样?闵静超好像又成功了?”
副总点了点头:“是的,聂总,虽然非常不愿意承认,但是他确实又成功了,而且这次的情况比上次更加离谱!”
“上次闵静超试用了裴总的设计方案,得到了周暮岩的鼎力支持,用了好几个月的时间来研发一款新游戏,并最终成功!”
“可这次闵静超根本没用裴总的设计方案,也没有完全获得丁总的信任,但他还是在短短的两周时间之内,就改变了整个龙宇集团运营团队的工作模式,并且让几款龙宇集团运营的老游戏焕发新生!”
“对于很多关注这件事情的公司来说,这个效果实在是太明显了,他们都迫不及待的想要和腾达合作部合作,希望闵静超能去指导他们的工作。”
“据我所知,反腾达联盟中也有很多家公司也动心了,毕竟从目前的情况来看,抱上腾达大腿的公司都获得了很大的利益,而我们这边……”
副总斟酌着聂云盛的脸色,没有继续说下去。
聂云盛自然知道副总要说什么。
追随反腾达联盟和腾达联盟结果的天壤之别,不用副总说,聂云盛也看到了。
跟着反腾达联盟混的公司基本上都输得很惨,比如,最惨的皓享健身,公司都快撑不下去了。
跟着腾达集团混的公司,却是一个个混得越来越好,裴谦甚至不需要亲自出手,也不需要出太多的钱,只要派出一名得力手下过去指点一番,短短的几周时间就能产生翻天覆地的变化!
这合理吗?
这一点都不合理!
但也正是这种不合理性,让聂云盛感觉自己非常敏锐的抓住了些什么。
“闵静超到了龙宇集团,具体做了什么?有详细的资料吗?”
副总点了点头:“有,您稍等,我把整理好的内容发给您。”
闵静超在龙宇集团的行程并没有刻意的保密,而且就算想要保密也很困难。
所以盛运集团这边还是轻而易举地搜集到了相关的资料。
聂云盛把资料从头到尾看了一遍,眉头一皱:“你确定这就是全部的内容,有更深层次的内容没有搜集到吧?”
“如果按照这份资料上说的,闵静超其实就干了两件事,第一是改运营方案,第二是强制要求公司所有人不加班,甚至会在下班时间往外赶人。”
“第一点可以理解,第二点这怎么可能呢?”
“肯定还有一些其他的东西是我们打探不到的吧!”
副总笃定地说道:“应该没有什么打探不到的东西了。闵静超去了龙宇集团确实只干了这两件事儿。”
“而且,据我所知,闵静超当初去天火工作室的时候也是这么干的。他不管去哪,都是按腾达的那一套工作模式来,绝对不会加班!”
聂云盛闻言更加不解了!
显然,腾达集团的这种做法与他创业以来的常识是完全相悖的!
像聂云盛这样的企业家,都有一套自认为科学的管理方案。
当然,他们也会有一整套的理论,用于支持自己的思想。甚至有时候这些理论可以说是某种暴论!
比如年终奖是一种懒政,就不应该发;员工上班摸鱼,实际上是在剥削公司;员工在公司拼命工作是一种成长和福报,应该珍惜这种机会……
诸如此类,不一而足!
聂云盛虽然没有发表过类似的暴论,但是在他看来,企业管理显然是一门高深的学问,而管理者与员工,当然是对立的关系。
员工会偷懒,是人之常情,而老板想要让公司更好地发展,就要尽可能地通过管理手段,让员工们都没办法偷懒。
在激烈的市场竞争中,让员工加班是必然的,一个好的管理者就是尽最大可能的激发员工潜力,榨取员工价值!
做好人员管理和资本运作,让整个公司能够不断的发展壮大,干掉其他的竞争对手,最终发展成为一个名副其实的巨头企业。
这也就是所谓的驭人之术!
“驭人”这两个字已经说明了,在这种权谋中,员工不是人,而是类似于骡马一样的生产力工具,所以才会用到“驭”这个字!
在很多管理者的眼中,普通员工是懒惰的,愚昧的,只有通过胡萝卜加棍棒的方式,恩威并施,才能确保员工的产出对得起自己发出去的工资和福利!
在聂云盛看来,闵静超这样的行为显然是与企业管理学的基本原理完全相悖的!
那么怎么解释腾达集团的成功呢?
聂云盛认为裴总一定有自己的一套管理模式,这种管理模式中包含了准点上下班这一要点,但是这绝对不是全部!
按时上下班只是一种表象,裴谦必然有更加高明的管理手法在里面。
而闵静超这次的成功,仅仅是因为他在游戏运营方面的能力太强了!所以虽然他在管理模式上犯了教条主义的错误,片面的照抄了腾达的管理模式,游戏运营方案的突出表现,是获得了成功的主要因素!
但随着闵静超合作的企业越来越多,总有一天这种管理模式会出现问题!
裴总肯定也清楚这一点的,却没有制止闵静超。
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