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搞定调研培训，周济民出来看了一下俩个设计的进度。发现都在做店铺门面设计，看来进度差不多，周济民又去了财务室。
进屋看到有两人已经写完了，就剩那个提出漏洞的人还在看两份报告。周济民先拿起完工的两张看了起来。
两张的共同点就是，给那份提出漏洞的报告，给予一样的总结，写的太过笼统，细节不够完善，没有细节所以没有漏洞。
走到正在看报告的那人旁边，看到a4纸依然空白，周济民问道。
“打断一下，你看完一份计划书了吗？怎么什么也没写？”
“看完了，没找到哪里不妥，还在看。”
周济民示意这人停下，直截了当的说，让这人去找王磊要劳务费，明显这人跟其他两人差距有点大。这人也没说什么，应该从两人的计划书，看出了自己跟他们的差距。
等这人走出去，周济民说道。
“下面我们进行单独面试，朱先生留下，张女士麻烦你到外面坐着一等。”
等这位张女士出去，周济民面对这位面容干净的男士问道。
“麻烦你说一下为什么从上一家公司离职。”
“对我们公司的看法。”
“你来公司后准备怎么做。”
周济民一边跟这位男士沟通，一边看这位男士给女士找的漏洞，一共三条，都不痛不痒，给周济民的感觉像是在挑刺，总结写的也不太中肯。
周济民听完他的想法，没说什么，毕竟自己也不太懂，让他出去换另外一位进来。
等这位女士进来，看着她对男士计划书的评价，一些部分给予了肯定，以及两处存在的漏洞。
周济民提了一样的问题。为什么从上一家公司离职。
“跟同事不合。”
“能详细说说吗？”
这位女士停顿了一下说道。
“对方手脚不干净。”
“这么说张女士是比较正直的人？”
张女士直视着周济民回答道。
“可以这么说。”
“为什么不举报。”
“举报了。”
张女士没有在往下说，周济民也能猜到，举报后她劝退了。这不能说明张女士值得信任，毕竟都是她说的，而且这也是财务的基本素养。
周济民又问了刚才的几个问题。得到的答案比男士好点。
随着沟通以及那份手写的满是清秀字体的计划书，张女士给周济民的感觉有种书香门第的气质，又拿起她的简历。
张桂英，43岁。一共干了两份工作，第一份财务总监，企业经营不善倒闭了，第二份国有制的公司，刚刚离职，原因个人。
“你还什么问题吗？”
基本面试完毕，周济民问了对方一句。
“没有问题，但是有两个要求”
周济民示意对方继续。
“我能不能带一个人进来？”
“什么原因？”
通过张桂英的解释，大体就是受自己连累一起离职的，能力不错，自己也用的惯。
“第二个呢？”
周济民没有回应她，直接问道。
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