第七十章:这都是什么建议?简直离谱!
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“其实,对我们应届毕业生而言,最重要的并不是薪资待遇的问题,而是如何才能够进入大厂获得培养和工作经验。”
或许,其他人对方教授的这一观点并没有什么异议,但是叶白不一样。
当方教授这一句话说出口之后,叶白就对他接下来要说的话,不抱什么期待了。
为什么这么说呢?
因为,工资待遇本来就是衡量一个人是否找到好工作的标准之一,你说它对应届毕业生来说不重要嘛?好像也挺重要的吧!
果然,下一秒方教授的言论再度引起了全场哗然。
“因此,我的退一步海阔天空法,就是建议大家放低对待遇的要求,从实习生做起,放弃高工资或者福利型的这种想法。”
“不要想着进去就要做什么岗位,而是先进去,哪怕是做一个帮老员工端茶倒水的实习生,也不失为一个以退为进的好方法啊!”
每个应届毕业生的自身条件都不一样。
有些家里富裕的应届毕业生,觉得方教授现在提供的这个方法无可厚非,只要能进得去大公司,先上船后补票也是一种途径嘛!
而那些家里贫困的大学生就不一样了,家里辛辛苦苦供他们多了这么多年的书。
现在眼看就要熬出头过上好日子了,又被劝说着放弃高工资好福利继续熬,有几个寒门子弟能接受得了?
刹那间,刚刚还一团和气的直播间,顿时一分为二,变成了两派。
“我支持方教授的说法,只要能进大厂工作,工资低点又何妨?”
“是啊,大厂的资源和工作体系都比较好,进去也能让自己养成良好的工作习惯。”
“谁说工资待遇不重要了?我出来工作不就是为了赚钱吗?”
“我承认大厂的各方面是比较优越,但那又怎样?平台好不代表个人就一定好啊!”
“我想到一个笑话,别人问你在哪儿工作,一说大厂好像很牛逼,实则还没有人家的一半高,那我图啥呢?”
叶白万万没想到,尽管自己已经做好了心理准备,到头来还是免不了被对方的观点雷倒。
方教授不知是哪里来的自信,觉得只要应届毕业生肯自降身价,通过收取低廉的劳动报酬,大公司就会愿意把他们都招进去工作吗?
异想天开!
企业招聘员工最终的目的是为了通过压榨员工的劳动来获取利益,从而经营下去吗?
大错特错!
企业最终还是得通过公司的产品获得市场的认可而产生盈利,才能继续发展下去。
所以,方教授这个所谓的“退一步海阔天空法”,不过是自欺欺人的臆想而已。
按照他的说法,只要大学生可以接受低工资,那他们都有进入大厂实习的资格了。
真是,太可笑了...
很明显,这又是一个长期生活中象牙塔里面的,脱离基层民众的“砖家”!
失望地摇摇头,叶白长叹一口气。
可是,他并不打算就此放过这个误人子弟的就业指导专家。
冷笑一声,他继续向方教授发起了第二次提问。
“方教授,您刚刚提到的,是一种以退为进的方法。如果,我通过这种方法,还是没有办法进入自己喜欢的大厂工作,该怎么办?”
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