第51章 脱颖而出

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面对金牌编剧宁浩哲、剧本总监樊珈奇，编剧界的新人章嘉泽如何才能脱颖而出？

这简直就是一道不可能完成的题目啊，横在章嘉泽面前的，是两座不可逾越的大山。

在第一次的应聘面试中，考官曾经明确问过章嘉泽这样一个问题：如果公司现在需要移植一部韩国电视剧，他作何感想？当时的章嘉泽也曾明确回答过：他不欣赏这种做法，因为在他看来，韩剧虽然在中国的80后、90后观众中有着很大的收视基础，但是韩国和中国的文化差异不同，这种文化的差异，必然带来观众感受上的差异，如果只是纯粹的照搬照抄，必将适得其反。

让章嘉泽没有想到的是，如今正式开始工作后，他所作的工作，竟然就是当初面试考官问过的问题。

这背后到底发生了什么？面试考官明明知道章嘉泽的答案，为什么还偏偏录用了他？为什么录用后又偏偏让他做这样的工作？

章嘉泽所不知道的是，在他面试回去之后，考官们对是否录用章嘉泽曾经发生过激烈的争论。一派主张：章嘉泽虽然没有当过编剧，但他在网文界浸染了这么多年，从他的选题来看，都能把握时代的脉搏，踏准时代的节奏，就凭这一点，就胜过很多埋头写作的人；另一派主张：公司现在马上要做的事情，就是移植韩剧《首尔别哭》，而他明确拒绝做这样的事情，理应不予录用，没有商量和回旋的余地。

在两派争论不休的时候，麦地影视集团的老大冯董的意见一锤定音。

冯董说，在编剧界，我们要看一个人的人品和潜力，从长远发展说，人品和潜力这两点是比能力更重要的东西。章嘉泽没有做过编剧，他老老实实地承认了这一点，说明他的人品可靠；他明确表示拒绝移植韩国的东西，说明他有自己的主见。作为公司的领导，应该为公司的生存和发展考虑，对于公司来说，生存、发展、利益就是一切，而且永远是一切，所以，公司在移植韩剧这件事情上无可厚非；但对于一个写作者来说，原创、创新才是根本，缺乏原创和创新，能力再强大的编剧最终都只能是死路一条。