148 古怪的合作

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其实，叶天民一直也在思考，怎么样才可以真正的避免出现他说的问题。

在会议上说的思路，其实也仅仅是思路，只是因为整个天民集团对于他所要坚持的这份初衷的理解程度还不足，所以他才会发表那一长篇的话震惊全场，晨钟暮鼓的提醒，刚开始的阶段他会经常性的将这些反复的强调。

但是，叶天民也相信，只要是有了一个良好的开端，今后天民集团的产业发展中必将会因为今天的会议带给所有人一个惯性的提醒，那就是天民集团不能只为发展而发展，要有深刻的社会责任感。

这或许说不上是不是伟大，但至少是具备一个最基本的社会层面的道德。

社会进步，不是要放弃掉一些人，虽然不可避免会出现，却尽量的做到自己能做到的最大限度的保护。

风浪要有，就像新多县的造纸厂一样，按照绝大部分人的思维模式，造纸厂关闭是因为天民集团需要一个有良好的生态环境，自己与新多县政府也达成了协议，关闭造纸厂总体看来是为了今后更长远的发展。

但3000人的背后是几乎3000个家庭，对于新多县而言，这不是一件小事，是一大社会负担，谁来解决这些本来就业的人群失业之后的问题，是人口流失还是社会事件频频发生？！使得政府管辖范围内出现不必要的各种事件。

天民集团通过疏导再就业，而不是让政府或者别的企业来慢慢吸纳再就业，可能不会有人觉得天民集团这样做有什么意义。

但如果所有的类似的操作都秉承这样的原则，无论经济走向和社会环境如何变幻，就不会有社会动荡，而在这样的改变中还不能适应的人群，不是被拉法帝国、新多县政府、造纸厂放弃的，而是自己放弃了自己，这才是正理。

叶天民的话，要说触动最深的当属政研室和新来的几位总裁。

他们为叶天民的思维方式和考虑企业发展所展现出来的态度所折服，以及对于企业发展中所首先考量的策略，都是具有划时代的价值和意义。

最近十年，拉法帝国掀起的改革浪潮，很多兼并、改制的经济行动，其实是加重了社会负担。

表面看给企业、各地财政减负，可实际上是拉法帝国的公民对于经济浪潮的恐慌，他们惧于参与，因为一旦参与就表示自己必须要破浪前行。

千万不要说人人都应该具有这样的意识和能力，而是目前的社会主要就业人口，突然大面积的被强制的转换，意识形态是会呈现出另一种极端的，这就是社会问题。

一旦追求快速发展、追求利益至上的观念成了社会主体意识形态，文化就会渐渐被视为一种空谈。社会不再是人文社会，而是纯粹的商品交易。

政研室的人对于拉法帝国境内的这些浪潮的敏感度是非常高的，也有专家在研究如何解决问题、避免问题，叶天民的做法不能够说一定就是最好的，但他的态度和思维模式却是可以值得借鉴和推广。

新任副总裁、总监的这几位，也从叶天民身上看到了真实的天民集团的发展观。这位一直不愿意出面站在前端行事的人，这位看上去如同一个刚进入社会血气方刚的年轻人，是有怎样的一种情怀！不得不令人佩服。

而穆新的感触也是很深的，或许因为是学文学出身，尽管后来研究生之后就转而学习经济类，但初始的人文教育，其中的根基让他具有很感性的一面，就像他为了爱情留在南云市。那种已经埋藏在心底的轻易不再展现的感性思维和认知，在逐渐的又浮出心头。

在学习经济的过程中，通过真实的事件，看透和了解许多资本运作、企业发展规划中缺失人性“善”的一面。

穆新把叶天民所展现的出来的心里活动，称之为人性。是因为他从中感受到的是群居的高级动物所应该具备的“群居”意识，而非“个体意识”。

有了叶天民所说的这些“参考”之后，天民集团对于“乐天网”的合作方选择超出了外界所有人的预估。因为在随后根据叶天民的意见为思路，政研室的配合下，接下来的时间，天民集团逐渐的公布合作对象，让社会看到了选择合作方那惊掉人下巴的操作。

没有一家资本进入、没有一家拉法帝国大型企业集团进入，这里面有65封顶的单项股东比例关系，也有天民集团错行业的古怪招式，更有天民集团统一的强硬态度，资金不是谈判的筹码、实力也不是谈判的筹码、甚至连某些有“眼光”的企业找到领导来招呼都完全不能改变天民集团的“古怪”合作模式。

有想过迂回的企业，在看到合作协议中，明确如果一旦进入乐天网，想要转股必须以入股时的股价首先转让给乐天网。