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叶天民对于黄亚丝的回答很满意,而黄亚丝也从叶天民的眼里看到了赞赏之意,这大概是她从第一眼见到叶天民开始,第一次在双方谈话中看到的,刚才还一直努力保持的镇定,在这一刻又开始有些压抑不住了。
“你结婚有几年了吧?”叶天民忽然转了一个话题。
“是的,叶总,孩子都一岁了。”黄亚丝说出这句话的时候,脸上是有幸福感的。这或许就是每一个爱自己家庭和孩子的女性,都具备的。
“生活和工作能安排好吗?”叶天民看着黄亚丝问道,稍微有些迟疑了一下。孩子才一岁,正是需要母亲陪伴的时候,他倒是真的忘记了这一点,女性的生理特征让她们有一段时间是需要付出更多的。
“叶总,您有什么安排,尽管说。”黄亚丝看到叶天民的迟疑,大概知道是为什么,接着说:“其实,我丈夫一直很支持我。他和我从小一起长大的,在我生孩子前已经辞职,做了全职,在家照顾。毕竟我的工作时间太不稳定了。”
“哦,你们协商的?”叶天民还真的很意外。
一个男人能为了家庭离开事业和工作,全职在家,对大多数人而言是一种很难做到的事。社会的认知中,是有偏见的,对于全职妈妈和全职爸爸认可度是不一样的。男人照顾家庭,女人赚钱养家,会被误认为吃软饭,还会被人为没有上进心。
所以他主观的以为是俩人协商的暂时结果,毕竟从他对黄亚丝的认知中,担任叶天军的法律顾问,相对轻松收入也不错,应该是不愿意舍弃这份工作。
“不是协商,是我丈夫主动提出来的。他其实不太擅长在外和人打交道,性格偏柔和,对人太多诚信。”黄亚丝没有一点犹豫,但看得出来对此她是接受的。这或许也是因为正如她自己所言,一起长大彼此的了解相对全面。
“你们之间的差距,会不会越来越大?影响彼此的感情?”叶天民问得很直接。
黄亚丝有了第一次的沉默,这话是真的不好回答。差距这个事,是可观存在的,一个家庭没有百分百的五五分,总是会有一边倾斜,只是倾斜的方面不同。传统的认知中女性对家庭的倾斜重一些,男性对实业的倾斜重一些,如何保持倾斜不会出现倾倒,并不那么容易。
虽然相处的时间,比很多夫妻之间更多,但毕竟真正结为夫妻的是时间不算长,这种相处会不会一直能完美的持续下去,她自己是没有绝对把握的。这就是黄亚丝与别人不一样的,太过理性的分析问题,并非是单纯因为律师这个行业的关系。
“叶总,我不隐瞒您。说真的,我没有绝对把握。”
叶天民点点头,对于黄亚丝如此诚恳尽管有所预料,但也没想到她真的会直接的说出来。
要说倾斜的关键,社会研究早就提出了症结所在,全职在家的收入基本为零,造成的事实上的经济条件的不平等。
他忽然有了一个想法,很大胆。他看着黄亚丝这个理性与年龄不太相称的女人说:“如果,我把公司高管收入的一半按照间接为公司工作的劳务支出,直接划拨给全职在家支持的家属,你觉得可行吗?”
在场的三人全都傻眼了,这脑洞开得有点大了。企业为员工支付报酬,是因为员工为企业直接产生效益,家属在某些特定的时间获得企业的一些奖励金,在一定程度上是对员工家庭成员之间的感谢,但如果直接将收入的一半划给全职在家的家属,这从企业而言是没有理由的。
可偏偏黄亚丝太过理性了,她在短暂的惊讶之后,身体不自觉的靠在了沙发椅子上,让身体舒服一些,这舒服的结果就是大脑能得到多一些的能量补充,考虑问题的效率提升一点。
“可行!”这是黄亚丝在想了一会儿之后得出的答案。
“员工直接给企业创造效益,家属给员工提供足够安心的生活环境,从长远和整体而言,的确是一个稳定家庭经济的关键条件,至少保障基础层面的经济平等。高层管理的薪酬组成部分都不是单一的,而固定的收益部分的确可以这样操作。”
叶天民完全没有想到,黄亚丝的回答真的理性得让他刮目相看。按照她的理解,高管的固定薪酬这一部分和效益增收这一部分是可以分开而来的。固定薪酬的一般支付给全职在家支持的员工家属,完全可行。
“如果这个高管是你呢?”叶天民这一下很直接了。
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