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扶苏开口说道。

“你是好奇我没说出来的后半段内容?”

扶苏能忍这么久,已经让胡亥有些意外。

“你就不怕我说出来的话大逆不道?”

面对胡亥的调侃,扶苏以冷笑回应,

“赶紧说。”

多亏两位公子,让密室三人组在闷热的夏日夜晚,也感觉到透心般的凉意。

阎乐更是将怀中的遗书直接掏出来,放在不远处。

“我也准备好了。”

“看来你我三人早晚能用上啊。”

不知为何,看到遗书放在眼前,三人忐忑的心也逐渐平复下来。

……

“我当时未说的绩效管理,主要分成两部分,俸禄就是每个官员应得的钱,但是对于所有官员而言,无论多少,这个数字是死的,是一成不变,无论他管辖内的成果如何。”

“不对,如果官员治理得好,是可以升迁进爵加钱的啊。”扶苏辩驳道。

“那我倒要问问大兄了,如今大秦的官僚制度是怎样的啊。”

“简单来说就是三公九卿,三公为丞相,太尉、御使大夫;九卿为奉常,郎中令,卫尉,太仆、廷尉、宗正、治粟内史以及少府……”

眼看自己打开了扶苏的话匣子,胡亥连忙制止,“先停一下,大兄你数数一共才12个有头有脸的职位,那大秦又有多少官吏,他们其中又会有多少人这辈子会有机会升迁进爵!”

“很多人成为官吏的那天起,就明白自己这辈子也就是这个成就了,所以对于绝大部分官吏来说,这些是没有太大吸引力的。”

“那绩效管理就能起到作用?”

胡亥吐槽道:“当然,成年人出来奋斗不过是为了钱,只干活不收钱的那是徭役,无论是官还是民,我都只要和他们谈钱就行,千万别谈理想,丢人!”

“每年官员的饷银应该是一个变化不大的数字,根据我的提议,所有人俸禄减少为之前的七成作为固定发放,其余钱财作为绩效达标的奖励,按照绩效排名分发奖金,甲等排名的人吃掉原属于戊等人的三成俸禄,作为奖励。”

“民生十二则设立专项奖励,某一项如果全国评选为甲等,中央给予特殊奖励,这还不是最重要的……”

扶苏有些佩服胡亥的天马行空,

人性这一块,胡亥应该是看透了,

就像自己说出【贪婪】没人反对一样,

一旦尝到了甜头,便不会甘心成为戊等,被人拿走属于自己的钱!

真正做到了用规则去监管。

扶苏不断的在心中回味胡亥说的内容,

忽然间惊呼出声。

胡亥被吓了一跳,“你干什么一惊一乍的?”

“幼弟,你也是儒家学者?”

这与儒家有什么关系?

扶苏终于从胡亥的脸上看到自己经常出现的表情--迷茫、不解。

“儒家最近有个叫荀况的学者,他提出了一种很新颖的观点。”

“什么观点?”

“性本恶,他坚信圣人之所以成为圣人,是因为他能克制自己的私欲与贪念,普通人只能放纵,所以圣人才会如此稀少。”

胡亥确认自己上辈子某个时间听过这个说法,提出者应该是个名人。

“那和我的绩效管理有什么关系?”

“以规则为引导,加入合适的竞争机制,利用人性中的贪恋去制伏人性中的懒惰与放纵,这不就是性本恶学说的具体实施么!”扶苏激动道。

他万万没想到自己聪慧的幼弟竟然是隐藏的儒学大家!

“真的么?我这么厉害?”胡亥嘴角带着笑意,摩挲着自己光洁的下巴,骄傲道。

“当然!”扶苏真诚的夸奖道。

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