第八十二章 绿茶之道

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将近一个多星期没离开车间的张军和王建国两人，累的快直不起腰了。两人各自回到自已的住处，闷头大睡。

进京申请专利的楚凌微还没有回来。

眼下整个红星高科，只有刘良一个人坐镇。

宽大的办公室里，刘良望着窗外修剪整齐的绿化带，心中有些感慨。

当初那个街遛子，喝酒、赌博、打老婆的张军，谁也没想到会变成现在这样。

有时候他也在想，到底是什么事情能够让一个浪子，回头回的这么彻底？

从红星电子厂做起，把一个面临着随时可能关门的小厂子，做成现在这样高效益企业，又把一个常年见不到回头钱的无线电一厂搞得风生水起。

如今又在这里投资近百万元，建起这么一个专做出口产品的基地，这才仅仅半年多一点时间内发生的事情，刘良有时候都不敢相信自已就这么跟着张军走到了这地步。

目前，虽说他只是红星高科的副总经理，但实际上总经理楚凌微基本上不怎么管内部的事物，主要跑外勤，从销售到外部联络一应事宜，都有她负责。

而作为董事长的张军根本就是个甩手掌柜，只把握大方向，其他事情一律不管。

这也导致刘良在红星高科实际上是行使着大半个总经理的权利。

红星高科成立之初，招了五百名新职工，算得上是起点比较高了，人数上虽然比不上红星科技，但是刘良有信心让红星高科远远的将红星科技甩在身后。

他始终憋着一口气，他忘不了那天开会时，王玉堂当众打断他的话，并撤销的职务这件事情。

对于红星高科推行的每周五天半、每天七小时的工作制度，苏市政府部门与南淮市的态度迥然相异。

不仅在当地报纸电视台上大肆褒扬这一做法，还号召全市企业向他们学习。

市委书记孔益光甚至还说了一句话：“这种制度从根本上回答了办企业、发展经济为了谁这样一个问题。”

刘良作为实际的内部负责人，在两位上司逃命一般地躲开记者后，只好硬着头皮接受了电视台的采访。

等到真正面对镜头，并没有他自已想像的那么糟，没怎么紧张，美女记者说话声还很好听，这让他放松下来后，实事求是的总结了南海市推进这一作息制度过程中的经验和教训。

不夸大其词，也不遮掩问题，这让苏市的各级领导对这家新成立的公司，刮目相看起来。

刘良淡淡一笑，心道你们是没见识张董事长的气度与头脑，有点儿少见水怪了吧？

产品开始进入试生产之后，张军难得的参加了一次会议，还是职工代表会议。

每个班组十人左右，经过班组内投票选出一名代表，这样一来，整个生产厂加上办公室人员差不多有五十名代表参加了会议。

坐在最前排的一名女工，留着利落的短发，一双大眼睛股溜溜地瞄着张军。

等到会议开始后，张军并没有按着人们所熟悉的套路开始讲话，而是将会议的第一项内容定为职工代表提问。

这让大家有些搞不懂了，这是闹哪样？