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光浩悚然一惊,不可置信,这怎么会这样?
想要跑,可是从背后掏出来一只骨头已经腐烂的骨爪。
王雅掏穿心口,收回手的时候,闻着手上的血腥味,略显痴汉模样,随手一抛,将光浩丢出去。
“嗯,鲜血的味道,这只是第一个,其他人那边,长夜漫漫,还有六个。”王雅嘴角带笑,准备看一下其他同行那边如何。
光浩的故事到此结束,可是他的心一点都不舒服,本以为是爱情的开始,却没想到是生命的结束。
白无常将光浩吸入口中,看着天台,这女鬼属实有点意思。
白泽与灵玉一行,快速来到天台。
王雅的视觉被屏蔽,看着单枪匹马走上来的白泽,嘴角一笑,这送上门的小哥哥,不要白不要。
“小哥哥,你也是安康集团的员工吗?
我叫小雅,今天刚来,对这里还不熟悉,这里怎么下天台啊?”王雅懵懂无知,涉世未深,蠢萌蠢萌的感觉。
“哦,我也是刚来的,只不过不是实习生。”白泽挠挠头,表现的比王雅还蠢萌。
王雅眉头一挑,这小哥哥看起来二十郎当岁,清澈的眼神,看起来好好吃的样子。
吞咽一下口水,王雅继续开口:“你也是新来的啊?要不一起找找天台的出口?”
白泽点点头,他倒想看看这娘们儿要整什么幺蛾子。
天台很大,若是不熟悉,迷路是很正常的,大也就罢了,关键还只有一个出入口。
王雅在寻找出入口的时候,看着前面黑暗的环境,向着白泽慢慢靠近。
“咯噔”一声,王雅抓着白泽的手臂趴在是怀里,颤颤巍巍的开口说道:“小哥哥,人家害怕,这黑灯瞎火的,不会有那个东西吧?”
“那个东西,啥东西啊?”白泽揣着明白装糊涂。
“就是那个……那个……人过世后留下来的那个玩意儿。”王雅见白泽如此模样,更加的觉得这口感一定很不错。
“哦。你说的是阿飘吧?
虽然害怕,但你也不至于鬼害怕鬼吧?”白泽饶有兴趣的看着王雅。
刚才咯噔一声,就是王雅故意整出来的动静。
目的就是为了钻进白泽怀里,以此发生点什么,不得不说这要是其他人,过不定心猿意马,想入非非。
“啊?讨厌,你不要吓我,我怎么可能被那个东西附身了呢?”王雅责怪一声,尽力狡辩。
“呵呵,我说的是,你自身就是一只阿飘。”白泽双手抱胸。
而王雅表情怪异,带着癫狂的笑容:“哈哈哈,知道就好,干嘛要说出来,这样子很没意思,你真可恶啊!”
白泽没有说话,保持现有姿态,等待王雅的下一步。
“知道又如何,你不过是普通人罢了,今日你不死也得死。”王雅朝着白泽慢慢逼近。
王雅看着白泽无动于衷,而自身动弹不得,回头看去,白色西装的同类按住自己。
“你是谁?”王雅疑惑的看着。
“江湖人称七爷!”白无常说话的时候,显露真身。
王雅悚然一惊,白无常怎么会在这里?
继续看,尽然还有一只看不透的同类颇为不屑的看着。
这……王雅完提不起劲儿来,原本以为只是一只随意可以捏死的蚂蚁,却没想到是一颗无法撼动的参天大树。
“怎么?现在可以心平气和的坐下来聊聊了吧?”白泽目光直视王雅。
王雅点点头,这能不同意吗?
坐在天台小板凳上,王雅接过迷魂酒。
迷魂酒下肚叹息一声,娓娓道来。
前几年加入安康集团企划部。
企划部的老员工,经常让王雅带一些东西,有时候是奶茶,有时候是早餐。
至于给不给钱,王雅那时候觉得,又不值几个钱,不给就不给嘛!
而老员工杨姐李哥,还会把手头的工作交给王雅。
一味的忍让使得王雅每天一上班,工作量就安排到了下午。
时间长了,王雅也就顺其自然,将错就错下去。
一味的忍让并没有换来良好的工作环境。
背黑锅王雅来,送死王雅去。
换句话说,王雅遇到了职场霸凌。
职场霸凌是指在工作场所中,某些人或群体利用职务、权利、地位等优势,对其他人进行侮辱、欺凌、恐吓、排斥等行为的现象。
职场霸凌不仅会影响被害人的身心健康,也会影响整个组织的工作氛围和员工的工作积极性。
那么,职场霸凌的5个特征是什么呢?
职场霸凌者的行为不是无意义的,往往是为了达到某种目的。
比如,有些职场霸凌者为了升职加薪,会利用职务和权利来打压和排斥竞争对手;有些职场霸凌者为了自己的私利,会利用职务和权利来迫使下属为其服务。
无论是哪种情况,职场霸凌者的目的都是为了自己的利益,而不是为了组织和员工的利益。
职场霸凌的第三个特征是频率高。职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的,而不是偶然的、临时的、一次性的。
职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为,使被害人处于长期的恐惧和压力之中。
这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害,也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
职场霸凌的第四个特征是对象明确。职场霸凌者往往有明确的对象,通常是弱势群体和个人,比如女性、年轻人、新员工等。
职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱,以显示自己的权威和威慑力。
这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害,也是对整个社会的伤害,因为它会弱化社会的公正和平等原则。
职场霸凌的第五个特征是影响深远。职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害,也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
职场霸凌会使员工失去信任和归属感,影响员工的工作积极性和创造力,进而影响整个组织的工作效率和竞争力。职场霸凌还会影响组织的声誉和形象,给组织带来不可估量的损失。
好了,搞明白职场霸凌,我们再来说说王雅的事情。
别看王雅初出茅庐,可做出来的企划案还是不错的,最起码董事爸爸很满意。
李姐看着企划案,一点都没改动,甚至于偷偷的将王雅其他企划案的内容加进去。
最近企划部组长空缺,王雅刚来,就算要轮,也轮不到一个新人,所以嘛,要论资历,最起码也得轮到自己。
李姐这样想,杨哥这样想,其他人也这样想。
他们既然理所当然的觉得,新人就是用来分担工作量的。
不管是陪女朋友也好,家人也罢。
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