132 很难不多想

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

(),

简宁还能怎样？

当然是解释一番，只能夸赞梁菁有慧根，在这方面磨练几道题之后就找到规律了。

“吴总，她通过了第一步，下面我会给她安排进一步的培训。”

“你等等！”吴永打断了简宁的计划，指责他，“你一个公司副总，在培训新人上浪费时间，是不是大材小用了？”

简宁脸上有点挂不住。

毕竟会议室的门开着，外面员工可都听得见；

这不是明摆着当着所有人的面痛斥他欺负小姑娘，对新人不友善么？

“吴总，我……”

“再说，你看看你刚才出的那些题目。”吴永没给他面子，直言不讳，“你那些题目，就是让我这个老营销人回答，我也不能在30秒之内作答，你给新人安排这样的题目，合理么？”

简宁无话可说。

确实超纲。

同时，他也在分析，不过是一个新人，老吴批评他是不是有点过了？

或许，老吴误会了？

觉得新来的这个人是苏杭的，他之所以把梁菁单独拎出来“培训”是为了替张扬出气？

！

老吴清醒点，他哪有那么闲？

吴永那边已经继续说了，“简副总时间宝贵，哪能单独给新人开小炤？

这传出去，落到投资人的耳朵里算怎么回事？

要我说这样，你跟人资统一出一个时间，让营销组所有人都参与进来，正好无极传媒好久没搞过培训了，培训、团建一起；

简副总，你来出题，规划所有的流程环节，一定要做到专业、团结于一体，要有效果。

时间选在一天，工作日，让所有员工都放松一下。”

吴永话音刚落，外面大办公区一片掌声。

大家不在乎培训和考试，总归自己不会，其他人也都不会。

他们在意的是，团建选在工作日！

那真是太好了，带薪跟同事玩一整天！

简宁险些崩溃。

他不再难为梁菁，倒是追着吴永去了办公室。

规划培训，真就是跟人资商量出一个时间来，人力资源的哪会出题？