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结婚已经过去一个多星期,热闹劲也逐渐过去,公司也开始正常运营。
如果说有什么遗憾,那就是张慧离开了省城。
对于张慧我有种特殊的感情,说不上男女之间的喜欢,但也说不上讨厌,跟她吵吵闹闹感觉也挺开心。
之前张志奇也多次催促我去追张慧,但是我们两个根本就没有往那方面考虑。现在我已经结婚,更没有理由去接近她。
只是她这次离开省城的理由有些奇葩,说是不想天天吃狗粮。
公司里一片新气象,自从我结了婚以后公司员工似乎松了口气。
我不清楚为什么氛围会发生这样的变化,但我觉得大家都应该了解我的脾气,不至于把我看成一个纨绔子弟。
后来一次闲聊赵建给我分析了这种变化的原因,是大家潜意识里认为我没结婚依然是一个自由人,没有牵挂,做什么事也不会考虑后果,有可能会因为情绪问题做出一些错误的决定。
结婚以后就不一样了,至少代表一个人从年少无知走向成熟,有了责任也有了担当,不会再因为一时冲动做出什么不经大脑的决定。
对于这种说法我并不是很赞同,因为我极少会因为意气用事做过什么不合理的决定。
不过公司气氛变化是好事,证明公司一直在向着积极的方向发展。
张启明已经说过,他呆在一把手的位置时间不多了,所以我要在他仅剩的不到两年时间里把公司产业布局整个打开。
商业中心要搞,但是不能无限制地搞,省城经济发展水平很高,消费潜力也很大,但是终究有限,不可能无限制增长。
投资公司的任务就是要发掘一切可投资项目,经过严格测算确定投资可行性。现在公司每天现金流动达到上亿规模,账面现金也有近五个亿,这几个月以来公司的产业布局迎来利润井喷,形势喜人。
人无远虑必有近忧,所以公司在高速发展的同时也不能忽视可能会面对的问题,比如公司机构繁多人员冗杂。
为了保证公司员工的整体素质,招聘时首重德行,其次是能力。每隔一段时间公司会进行一次考核,成绩不合格的可能会被下方到下一级部门,如果一直不合格,将会被踢出公司。
这里不得不说张慧的管理能力,庞大的公司能够有条不紊地运转,她的功劳要比我大太多,我只是一个甩手掌柜而已。
公司目前采用的考核办法是末位淘汰制,这样会给员工带来一定的压力,但同时也会产生一定的动力。
管理模式就是以考核成绩定薪水等级,根据贡献会奖励一定的股份。
当然,以公司目前的福利待遇,我可以很负责任的对外宣称是业内最好的,不接受任何反驳。
之前结婚的时候做过的游戏虽说是图个喜庆,但我并没有忘记自己的决定。
部门经理级别一律配备二十万的配车,另外聘请专门的司机。
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