第982章 李宗毅的评价

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直到1977年12月，后来的书记处书记在几位老干部的举荐下，被任命为中央组织部部长，情况才有了根本改变。因此组织部门的干部见官大一级可不是胡说八道，那群官老爷才是真正的官僚，与之相比其他部门真的差很多。

对于李宗毅来说，从党校下到地方，主要是学习实践道和论，而不是肤浅的技和巧。对于李书记来说，如何做并不重要，为什么这么做，出点很重要。市场经济条件下很多干部迷失自己的方向，把中央的方针政策误读，给地方经济建设和干部队伍建设造成很大困扰。

比方说个别地方走gdp为纲的道路，误读黑猫白猫抓到老鼠就是好猫的论断，似乎带病提拔成了理直气壮的事情。长此以往影响是深远的，势必会造就一批唯利是图的干部走上领导岗位，对国家和民族来说，是祸非福！

不过李宗毅有点怀疑，就凭小邓同志的年纪和成长经历，还有他那张函授大专的文凭，真的能够想得如此深远？会不会是黄书记想要一个试点，选中了高科技工业园，那边条件差不假，却也不是没有优势，特别是进行某些试点，新单位新班子一个大权在握的领导，无疑都是绝妙的基础。

“对干部群众进行培训是好事，一定要大力支持！”李宗毅有着自己的节操，绝对不想把别人的政绩据为己有，“市委党校会全力支持邓华同志的培训计划，如果有不符合上岗条件的干部，送到市委党校回回炉！”

党朝阳一呆，没想到李书记如此看好邓某人的改革试点，那可是华夏改革的雷区！尽管没有冠之以用人机制改革试点的名头，却绝对瞒不过官场中人的目光。

用人制度改革一向敏感，涉及到很多深层次的问题，就连省委组织部长也未必敢于尝试。想起省委副书记兼组织部长杨辰东对邓某人的赏识，党副主任忽然有一丝怀疑，难道说是杨副书记背后推动的此次试点？

很有可能，杨大胆在组织部门很有名气，没准是那位借邓某人的手，搞的一次探索。党朝阳觉得自己似乎抓到了关键：“邓华同志的意思，不只是窗口行业要接受培训，领导干部一样要接受培训，包括他自己在内。”

“嘿，果然是初生牛犊不怕虎！”李宗毅眼神一凝，敲敲茶杯，“有教无类是先圣孔子的执教理念，两千年前的老夫子都能想到这一点，现代社会的领导干部，更要身体力行，小邓同志做得不错！党的领导干部要清醒地认识到，要始终跟上时代潮流和事业前进的步伐甚至走在时代潮流的前头，就必须坚持刻苦学习、不断学习、终身学习，做学习的楷模；要继续做出经得起实践、人民、历史检验的业绩，就必须埋头苦干、扎实苦干、创新苦干，不断把新知识、新经验运用到推进国家建设的实践之中，做改革创新的典范。”

很久没有听李书记讲课，李宗毅居然给邓某人倡议的工作如此之高的评价，让党朝阳很震惊。说实话，当初在会议上，党副主任不看好自己的任务，还是邓某人强加给自己的，如今看来做好这件事算得上最炫目的政绩。至于说高科技工业园以后的经济建设成就，党朝阳并不看好，底子太薄领导太年轻！