第34章 企业文化
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至于公司其他的缺点,对主播的束缚以及藏在合同里的大坑,他们当然是只字不提。
岿光娱乐的员工们都正襟危坐,杨若谦摊开笔记本电脑,常芷晴拿着手机打字,高乃云对着小册子写写画画……
总之,都是一副认真倾听的模样。
林曹十分满意。
就是没人发现,杨若谦开着电脑,其实是在扫雷;常芷晴拿着手机在收菜;高乃云干脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。
在他们看来,月府娱乐的这些东西,但凡能有一点吸引力,也不至于一点吸引力也没有。
林曹说完之后,回到自己的位置上,示意接下来该轮到岿光娱乐这边说一下自己的情况了。
这下,就轮到杨若谦犯难了。
高乃云和黄如石的成功,杨若谦自己也说不出个所以然来啊!
我要是能知道他们成功的原因,还至于那么成功吗?
至于公司文化……
他们公司哪里有什么文化?
上层拼命想带着下属一起摆烂算得上是一种文化吗?
不过毕竟在前世当了十年老板,对于这种突发状况早就有了一套成熟的处理方法。
“黄如石,你说一说。我们公司的文化,以及你自己的经历。”
对,这个屡试不爽的方那就是推给员工。
“好的,老板。”
被点到名字的黄如石当即起身,开始侃侃而谈:“在我看来,我们公司的核心文化只有一个,那就效率。”
林曹听到“效率”这两个字,轻轻点了一下头。
的确,工作效率十分重要。
杨若谦则更是在心中疯狂吐槽,他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊?
你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退,拒绝员工加班的?
效率?
我现在在做的一切事情都是为了降低你们的工作效率!
黄如石深吸一口气,继续说道:“杨总经常教导我们,不好好休息,就没有精力工作,所以一直劝我们多多休息,以提高工作效率。”
“为了提高工作效率,杨总特意为员工们提供了隐私性极佳的工作环境。”
“拿这次交流学习为例子,杨总为了提高学习交流的效率,特意在这之前放了四天假,目的就是让我们养精蓄锐。”
“……”
黄如石洋洋洒洒说了一大堆,直接把在场的林曹和他的手下听傻了。
先不说所谓的两个公会之间的交流学习能不能学到东西。
光这个放假能提高学习效率的说法,听着就不像是人话啊!
这个“猛男舞者”莫不是来消遣人的?
可看他那高谈阔论,言之凿凿的模样,再看看岿光公会那边所有人都颇为赞同的态度,林曹心里忽然又有些不确定了。
难道,放假真的可以提高工作效率?
工作效率越低,员工就越能得到休息,员工越能得到休息,工作起来就越有精神,工作起来越有精神,工作效率就越高。
综上所述……
工作效率越低,工作效率越高?
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