第44章 强制按摩

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“你要做什么？”常芷晴已经习惯了杨若谦的语出惊人，“该不会是想请体员工做一次spa吧？”

杨若谦脑海中的想法很快就成熟：“不，只做一次spa治标不治本，我们要从根源上解决问题。”

常芷晴好奇的眨眨眼：“怎么从根源上解决问题？”

“把隔壁办公室也租下来，买几个按摩椅放在那，要求员工们必须每天在工作时间里抽出半个小时时间进行一次身按摩，你觉得这个主意怎么样？”

这个问题一问出来，常芷晴就忍不住想呼杨若谦两个大笔兜。

嗯，每个月花几万块钱租一个办公场地，就为了改造成一个按摩房，让员工在本就不多的工作时间里再挤半个小时出来。

为的到底是什么？

之前已经计算过，在岿光集团上班，理论上一天的工作时间可以缩短到2个小时，现在再扣除半小时的按摩时间，岂不是说一天的工作时间只剩下了一个半小时？

一个半小时的时间够做什么啊？

算了，老板这么做一定有他的深意。

常芷晴理智的放弃思考，认命般的问道：“好好好，那你想买什么价位的按摩椅，想买多少个？我的建议是五个就够了。”

“五个！？”杨若谦一脸诧异的看着常芷晴，“十多个员工才五个按摩椅，让隔壁公司的人看到了还以为我们用不起按摩椅。再买五把，一人一把！至于价位，至少也要是一万五的，不然按摩起来不舒服，工作就没有效率！”

五十万的月度额度，不快点挥霍掉，难道留在手上发霉吗？

好不容易才找到了一个空子，能够在不违反系统规则的情况下让员工不工作，杨若谦当然要卯足了劲的利用起来。

就比如，如果是毫无征兆毫无理由的突然让员工带薪放假，在工作时间组织旅游，就会被系统判定为恶意不运营旗下主播，从而被扣除奖金，但如果是以学习交流为目的的团建，则不会触发这项违规。

同理，如果没有任何理由就突然让员工们暂停手上的工作，出去胡吃海喝什么的，也会被视为违规行为。

系统要的是，在“正常的运营模式”下，运营出十八线艺人，才可以获得奖励。

所以杨若谦并不能肆无忌惮的动不动就来一次体员工大休假或者直接不允许员工工作，而是必须用一些更迂回的手段，将员工们往这个方向上引导。

让员工在上班时间强制休息半个小时，不行。

但是打着关心员工身体，注重工作效率的旗号，让员工在上班时间花半个小时时间来调养身子，那就可以！

杨若谦看着沉默不语的系统，心中暗自窃喜，他果然是个天才。

有再多违规条例又如何，还不是被他一条接一条的给绕过去了吗？

……

第二天一早。

办公区。

不少员工此时正低声的交头接耳。

“你们看隔壁，突然搬进去了好多按摩椅？”

“这是要做什么？把那么高级的办公室当成仓库吗？”