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见王宇问到这么敏感的问题,姜妙华又迟疑了,犹豫了半天,反问了王宇一个意想不到的问题,“经理,问你一句不该问的话?你以前跟余助理认识么?”

“不认识?”王宇肯定地回答。

“可他们私下传言余助理跟总经理,特意到安长去就是找熟悉的人去了,你们四个人都是他们过去熟悉的人?”

姜妙华说得有鼻有眼,让王宇这个知道内情的人,都觉得谣言猛于虎,这个公司的人怎么都热衷这些八卦了?

联想到复试时候,杨博士也问过自己同样的问题,王宇感觉到,她能这样问,可能底下已经传得沸沸扬扬了。

“那你认为我是么?”

王宇反问姜妙华。

“不知道,”姜妙华说完,觉得这样回应自己的上司,有点不礼貌,又补充了一句,“可大家都这样认为,我也搞不清楚,才好奇问你了?”

“不管你信不信,我还是坦白地告诉你,我从来不认识,到这来,我是来求财的,我不会卷入纷争之中,如果没有选择,我只好就事论事了,这个也希望你明白,我今天批评你是因为事没有做对,并不意味着明天就对你这个人有看法,事做好了,看法就没有了,跟以前一样。”

“你真不知道还有其他几个人来自你那里?”

姜妙华半信半疑的听了王宇的话之后,回应道,“不知道,你能告诉我么?”思宇见余光华很在意这些,也想知道还有那几个?

姜妙华说,她听杨博士说,还有采购经理、设备部经理、物流部经理。

王宇听姜妙华口中老是提到杨博士,知道她跟杨博士走的很近,说话就很谨慎了。

“这我还真不知道有这些人?”王宇听了,觉得这几个部门的经理,都是企业的要害部门,总经理亲自招聘选人,无可厚非。

“经理,我希望我今天说给你的这些话,你可要为我保密,我是来自夏北合资前国企,现在要靠企业生存,不像你们那样,不高兴可以跳槽的。”

“这个自然,”王宇说完,“你还有什么不放心的,需要我给你承诺或者书面保证也可以?”王宇带着善意的微笑问道。

“没有那个必要,我相信就是了,”姜妙华觉得王宇虽然是玩笑口吻,但至少还可以相信,除此之外,她觉得没有别的办法,上司是不能选择了,只能是了解之后,积极性适应。

“好了,如果你还需要了解我什么,先把眼前员工加班的事解决之后,可以随时提问,现在是考验我们的时候,如果我们失信了,以后就没有人相信我们,还怎么希望他们配合支持呢?”

王宇告诉姜妙华,现在的主要任务是把员工的问题处理好,只有公司内部的小道消息,希望她带着耳朵听,不要轻易发表看法,事情的真相谁也很难看得很清楚了。

姜妙华觉得王宇说得没错,现在是一个团队了,面临问题,她有责任协助经理平息,她表态一切听从王宇安排。

“经理,我觉得这件事的解决,并不难,就是有几件事需要你得找余助理了?”

“你说,我洗耳恭听,”王宇耐心地等着她的回答。

姜妙华见思王静静的望着她,满怀期待的神情,感觉这个新来的经理,对自己的建议很重视,就很干脆地建议道,“目前车间的主任,好恶很严重,他们欺上瞒下,加班存在较大的水分。”

“能否说的具体一点?”王宇听她说的有些笼统,等于没有说,他更关心具体人和事。

“我就这么说吧,现在的生产总监威廉,可能年轻没有经验,偏听偏信,车间经理和翻译说什么,他就信什么,这加班费中间水分很大,车间经理还是国企那一套,对于自己看好的,会来事的员工就偏爱,多报加班费,引起了一些人的投诉,车间经理怀疑统计员告了密,原先内定的人事调动都借口不放了。”

“你说的这些可有证据?”王宇觉得这个问题比较严重,作为他这个新来的,不应该捕风捉影,他希望有可以说服的证据。

“这个我可以保证所说属实,还可以私下叫来当事人,了解情况。”

姜妙华的这个表态,让王宇为之兴奋,他与她商量,能不可以将这个统计员叫来谈谈。

“这个可以,但是我担心她有顾虑?”姜妙华担心要询问的人,还在被怀疑的车间经理手下工作,担心会受到打击报复。

“有什么顾虑?”王宇见姜妙华说话不利索,似乎顾忌很大,便鼓励她说,“没事,你说出来,我来考虑具体办法,让其消除后顾之忧。”

姜妙华介绍说,这个统计员跟她同音不同字,叫蒋冬梅,中专文化程度,曾私底下跟她交流过,对车间经理,在申报加班的作弊事情,很清楚,就是因为她曾建议如实申报,引发经理不满,认为她目中无人,没有摆正自己的位置。

“这个经理是什么情况?”王宇对这个车间经理产生浓厚兴趣。

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