0148人能奇葩到什么地步

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

bqg34

“是250万元。”尹轻水强调了一下，然后补充道，“我拢共给你打了接近800万了。”

“是啊，貔貅。”叶礼听到这个数字，也是挺感慨的。

不管尹轻水性格如何，起码她给自己带了了这么多钱。

能给钱的就是好人啊。

要是没有尹轻水的流量与资源，自己依靠画漫画，再慢慢大火，都不知道多久，才能积累这么些财富。

那些嘴上说着对你多好，但就是不给你实际利益的，都是坏蛋。

叶礼还记得前世出社会的第一份实习工作，老板把他带到办公室，进行了一番深刻的理想教诲：

什么年轻人不要太在乎眼前的待遇啊，要考虑长远发展。

把公司当作自己的家，经常加班熬夜也没有什么，这是一种奋斗的精神，等你将来成长了就明白了。

着装言行不要太随便，毕竟公司不是你的家。

公司扣你的工资，那是对你的鞭策，说明你还有地方做的不够好，你要做的不是埋怨公司，而是深刻的反省

叶礼记得这家公司老板最s的操作就是，老板结婚了，收了公司员工们的份子钱。

但却不让员工们参加他的婚礼。

当时普通员工猜测的原因是，老板结婚的时间是在工作日，所以舍不得员工工作日不工作，而去参加他的婚礼，浪费了他发的这一天工资。

这个理由虽然表明了老板很抠，但出了社会，什么奇葩的人没有遇见过。

所以大家也没有太过在意。

但是据后来跟老板闹了矛盾，还打了一架的财务说：

老板是觉得员工们交的份子钱太少了，还不够他办婚礼的酒席钱，让这些穷b员工去吃，完全是亏本生意，

不划算！

这个理由说出来，顿时就让在场的员工震惊的无以复加。

而叶礼也对这个老板的s操作印象深刻。

事实上，叶礼作为一个技术人员，跟当时的一个产品经理关系还算不错。

一次跟那产品经理聊天的时候，那产品经理说：老板召集他们开会的时候，会教他们怎么管理。

而这些管理诀窍是什么呢？

就是一些表面关怀以及言语，让他们忽悠技术人员怎么卖力的工作以及加班，以及压榨技术人员的劳力，为公司做出更完美的东西。

简单来讲，就是怎样喂最少的草，让马儿跑得更远的技巧。

…

所以啊，或许因为见过各种更奇葩，更无底线的坏蛋。

因此叶礼才对各种各样本心不坏，或者性格上稍稍不对劲的人，有着极大的宽容。

“嗯——你刚才说我什么？”尹轻水听着（pi，xiu）这两个音调，常年呆在艺术院校，以及娱乐圈的她，完全想不出什么东西。

“没什么，我说你是福星呢。”叶礼赶紧改口道。

“福星？真的是这个词？”尹轻水质疑道。

“是的。”叶礼语气坚定的道。

“好吧~~~”尹轻水满是疑虑的勉强认可了这个答案。

“话说，你给我打电话，就是通知我钱到账了吗？”叶礼问道。

“呃……主要是关心你收到钱没有，毕竟是这么一大笔钱嘛。”尹轻水停顿了一下，犹犹豫豫道。

“嗯，主要的事情解决了，次要的事情看你现在也不着急说，那今天就先这样吧。”叶礼说着话，一副即将要挂断电话的语气。

“别~~等一下，我就这么不受待见吗？我好歹是万众瞩目的大明星啊，长得也算是倾国倾城，从小到大不知道有多少男生想要跟我搭话还没有机会，我走在街头也是无数人……”尹轻水想要滔滔不绝的吹捧自己多么多么的好。

然而叶礼直接出声打断她的话道：“说正事，再不说我就挂了。”