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挂了谭苗的电话后，他对于曾经的老总，陈总，已经彻底的没有了任何好感！
这些老同事，原本可以跟着自己在滴滴来寻找自己广阔的天空。
可这人倒好！居然为了个人利益，出卖了整个团队，把人家当做自己发财致富的筹码，拿出去交易！
其行为实在令人愤怒！
上了滴滴后。
发现群里一轮的抱怨又开始了。
主管说:“妈的，陈世美现在都开始梳大油头了。这几天畅聊上线，看把他在新啷里能的！”
“对啊！这狗日的昨天还在我们部门里吼了几句，说我们如果不按照他思路做的话，就全部开除！”
“我日！老子在腾汛的时候被周光中逼着模仿滴滴，到了新啷的时候，又被逼着模仿滴滴！”
“妈的，难道我们一辈子都走不出滴滴的阴影吗！”
这时，一个被调到财务部的同事说:“兄弟们，我跟你讲，我们又被陈世美给卖了！”
这人一开口，所有人立马又紧张了起来。
这半年的时间里，他们刚开始来的时候，确实按照了最先开始商定的薪酬在发放。
可是后来他们的陈总感受到了上面的压力，于是，在公司的管理层会议上提出。
他的团队愿意拿一半的工资出来下军令状！
每个月工资只发放一半！
如果畅聊没有按照既定的时间上线，以及没有达到预期效果的话，那么些压在公司的另外一半工资就全部乐捐给公司！
当时，这个提议在管理层会议上掌声一片！
连资本方也高度赞扬陈总的大义与决心。
于是最终的结果是，陈总的工资没有降，照常发放，但是手底下的员工全部质押了一半工资在新啷。
职场上，这种小人心态的领导非常之多，专门出卖员工的利益，去博取老板的欢心。
而且现在陈总调子非常之高，他也料定了自己手下的员工无处可去。
那时候在深市找工作的痛苦，谁还愿意去体会一次？
并且他们来新啷工资都溢价了百分之五十，就算质押了一半，还是工资很高。
唯一可去的橙子科技，也因为他断了后路，也料定了橙子科技不会再来找他们。
所以他就肆无忌惮的不停对员工施压，让下面的人怨气越来越大！
此时此刻，财务部的这个兄弟一开口，让群里所有人心情又再次咯噔了一下。
主管小心翼翼的说:“小方，你慢慢讲，这个姓陈的又怎么出卖我们了！”
财务小方说:“妈个逼！姓陈的今天还在管理层会议上提议，畅聊已经上线，社交软件这边已经不需要这么臃肿庞大的团队了。”
“两个方案，第一，裁员百分之三十！”
“第二，所有员工工资下降百分之五十！”
“我操他妈的！下降百分之五十！那我们他妈跟网管工资有什么区别了！”一个员工没等财务小方说出口，在群里吼了一句。
主管赶紧说:“先别说这事，小方，财务部那边有接到通知吗？我们之前质押的百分之五十工资，什么时候发放？”
“还有，这个百分之五十，是在原有工资上下降，还是在现有发放的工资上下降？”
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