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苏启点头：“任何一家公司的主核心骨，下面团队必须要是自己的人。”
“这不是拉帮结派，而是为了便于自己的管理。”
“如果下面不同的声音太多，会造成很大的沟通成本，会让一个人耗费太多的经历。”
“为头者所要考虑的是大方向的问题，细则管理，你定，下面执行就行，这才是正确的做法。”
“明白了吗？”
宋祖德虚心求教点了点头：“启哥，是不是向你一样。”
苏启一愣，大笑：“你也可以这么理解。”
“大正系，包括边缘产业人数已经突破了五万人，而且随着步伐，市场的迅速扩大。”
“今年我估计人数会突破七万人，未来五年之内，肯定要成为一个十万二十万人的企业。”
“这么多人，如果我要是整天盯着一些小事情去管理的话，我就算是分成十个人也管不好。”
“你要学会放权，让下面的人去独挡一面，这样你轻松了，公司也会走向更好的一个方向。”
“明白我的意思了？”
宋祖德点头：“明白了启哥。”
“只是，我这突然从经理到了总经理，这速度未免也太快了。”
“只怕全球也没有一个人升职有我这么快吧，下面肯定有很多人背后有不同的声音出现。”
“而且还会很多。”
苏启身上突然散发出来了一阵霸气：“谁反对你，你直接开除，在公司里面，我给你生杀大权。”
“哪怕是你的副总，你也有开除的权力，不需要通过大正集团总部的申报。”
“我苏启就是要把你给拔苗助长一把。”
“最快培养人的方式就是如此，把你按在这个萝卜坑里。”
“久了，你自然会长成一个萝卜。”
苏启这么做其实也是无奈之举，因为人才告急。
大正集团的扩张速度太快了，似乎人才紧缺这问题上就从未解决过。
缺人才，不缺人，而且内部培训管理学院的要求也很严格。
并没有因为缺人而放宽他们录取的条件。
东南亚总部是未来绝对是一个巨无霸，过了这一波危机后，这个公司所控制的体量可能要不亚于大正集团总部！
要知道，苏启磨这把剑的目的，是为了独霸东南亚经济！
甚至于要在这边达到控制一方经济的地步。
未来肯定需要的人才会更多。
这等又等于是在大正集团人才库里面抽空了一次。
马六甲海峡业务特殊，反正船都要从这边经过，只要内部不出什么大规模的乱子。
苏启可以给宋祖德犯错，以及去作的机会。
一句话概括，你随便去玩！
宋祖德看苏启和孟总他们决定已经成了事实。
有些苦涩的笑着说：“别人升职开心的无以复加，怎么唯独到了我身上，我反而这么忧愁。”
“启哥，既然你这么相信我，我也没有什么好说的了，放心，我一定不会让你失望。”
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