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忙碌的日子,总是过得飞快。
转眼进入十二月份,眼看着99年元旦在望了。
一般公司这会儿都开始做年终盘点了,准备论功行赏,激励大家来年再接再厉,再上一个新台阶了。
然而天景公司的众人,依旧是干劲十足,谁也没想到这事。
吴涛也是看到了元启科技发来的绩效考评报告,才想起来这事。
当下拨了一个外线电话把李婧叫了过来。
安排盘点、绩效考核,想来想去,也只有兼顾行政组工作的李婧最适合了。
习惯了职业装的李婧,扎着干练的马尾,进门前,拢了拢鬓角的青丝,对着玻璃门上敲了敲。
“快进来进来!”吴涛等她好久了,而且这一身的盘正条顺的,看着也让人赏心悦目。
舒坦。
“老板你找我?”李婧双腿一拢,在吴涛对面坐下来,只是整个身体依旧坐的笔直,不敢太放松。
吴涛俩手里转着一支笔道:“你先把手头的工作放下来,我现在有件事要交给你办。”
“这?”李婧不由犯了难迟疑了,“老板,最近内容组这边因为评选活动的事,工作量特别大,我把行政组的姐妹都抽调过来帮忙了。”
“而且评选活动的结果,马上圣诞节就要揭晓了,时间不等人。加上无烟特别强调过,如今评选活动在各大高校中的影响远超我们预计,所以必须得格外重视才行……”
眼看着李婧有滔滔不绝的趋势,吴涛连忙制止道:“你说的我都知道,但我交给你的事情更重要!”
“嗯?”在李婧看来,这次评选活动对于行政组和内容组已经够重要的了,还有什么事能比这事更重要。
“你看啊,现在已经到年底了,大家辛苦小半年了,是不是该论功行赏,总结总结了?”吴涛启发着道:“行政组有对于人才的跟踪管理职责,这事是不是比评选活动更重要?”
李婧一懵,这事是得罪人的事,对她来说,也绝对是大姑娘上轿头一回。
所以李婧下意识地不敢接,推脱道:“老板,这事你定就行了,反正咱们人也不多。”
吴涛当即正色道:“这可是正事,而且让你去开展,也不是让你去得罪人。这不各个组,还有他们的组长么?”
在李婧眼里,从吴涛当初做排球队代教练,这权威便树立起来了。
所以吴涛这么一说,李婧也觉得自己刚才的话有点荒唐随意,俏皮地吐了吐香舌道:“可是老板,评选活动的工作怎么办?就算两个组所有人加班加点,也忙不过来。”
既然下属提出了问题,那当领导的就得视情况而定,去解决。
“这事我来想办法,最迟下午给你答复。”吴涛拿起手头元启科技的绩效考核报告道:“这份报告你拿去参考,马上起草一份考核章程。但要注意,注意保密。”
元启科技现在是资产过亿的新科技公司,这份绩效考核报告制作的相当考究,而且内容丰富,信息量大。
李婧捧在手里,抱在胸口,只觉得这沉甸甸的。
吴涛是看出来了,笑道:“不用那么激动,迟早有一天,天景公司的绩效考核报告,份量不比它差。”
“真的?”
“那就要看你们的努力了。”
把年终考核的事情安排下去,吴涛的注意力便回到评选活动这事上来。
前两天裘无烟提议把这事要大办、要好好办,争取树立校内网在全国高校内独一无二的影响力,为向全社会商业化推广做好准备,他也是支持的。
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