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王寻批示,跟有关部门报备,找个酒店包一个大包房开员工大会。

行政部得到指示后,立马着手安排开会的场地。

到了员工大会这天,所有人必须穿正装出席,拒绝衣冠不整入内,有行政部文员在入口处检查。

会议开始之后,还是老规矩,行政部文员当任主持人,开场白还是官方话语,说完之后便是对新员工的欢迎仪式。

“这个月有不少的家人,加入我们世创地产的大家庭,让我们以热烈的掌声欢迎他们!”

激昂的音乐响起,伴随主持人高坑的声音,引动台下雷鸣般的掌声。

现在世创公司的氛围,不再是以前死气沉沉,注入新鲜的血液,都是年轻人,显得更具有活力。

“下边念叨名字的新员工,请站起来让大家认识一下!”主持人说着,开始照名单念起了名字来。

每念到一个名字,台下都有人站起来,获得大家的掌声。

这些新人每个门店都有,所以作为同事,自然要给予掌声鼓励。

新人欢迎环节结束,自然到公司总经理上台致辞,总结上个月的不足,制定当月的业绩目标。

王寻上台之后,没有像之前那样,掌声稀稀疏疏,反而是雷鸣般掌声,台下的员工眼中闪烁着狂热。

他把手一抬,控场文员把音乐放小,便开始总结上个月的不足之处,勉励了几句之后,便制定当月的业绩目标。

话很简短,没有长篇大论,主要还是说重点便走下台了。

台下的员工们很给面子,爆发热烈的掌声。

接下来是颁奖环节,给上个月业绩优秀的门店和个人给予奖励,王寻和程勇等高层相继上台给他们颁发,顺便给他们五分钟正能量的演讲。

这些人的感谢话语,差不多都一样,感谢公司给予平台,感谢总经理王寻的信任,会继续努力创造业绩汇报公司等等。

王寻一直微笑点头肯定,给予掌声,内心却感觉无聊至极,又不得不如此!

轮到冯卫上台,介绍了自己是公司北区的区域经理,惹来一片质疑之声。

不过,待他的区域团队上台,大家顿时这是带人马加入公司,便明白了对方能成为区域经理的原因。

王寻再次上台,授予了冯卫区域经理,以及他手地下各门店经理们的聘书,正式宣布公司北区成立。y

为了打消公司原门店经理的顾虑,特意勉励他们公司拟定的是四大区域,目前还有空悬的位置,希望他们把业绩做起来,争一争区域经理的位置。

会议到这里进入最后一个环节,那就是各门店经理的团队展示,报本月门店的业绩目标。

这是程勇的建议,目的是让所有团队有上台的机会露脸,顺带锻炼他们的脸皮,别碰见人多就紧张怯场。

待主持人念到的门店和经理的名字,台下员工用热烈的掌声欢迎,经理带领着门店业务员,一路小跑冲上舞台来展示团队风采。

他们在台上喊大声着口号,报着当月业绩目标,近乎疯狂地呐喊着门店业绩目标多少万。

王寻摸了摸鼻子,心中暗道:“怎么感觉有点像是进入了传销窝点了?唉,变味了呢!”

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