第二百九十九章：没本事哪来的工资？

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不少员工背负了债款，整日都很辛苦。

她知道公司一个保洁员，因为丈夫跟别的女人跑了，留下一双儿女，靠女人打工，每个月挣着微薄的工资，孩子连学费都交不起，两个孩子才十多岁，就跑出去打工，甚至和一些不三不四的人在一起鬼混。

当然，这些都是正常现象，没有那个老板会对公司每一个员工都负责，全世界也没有这样的人。

通过对张小宝的了解，还有小雅的叙述，叶与墨感到自己做的还不够。

公司靠的是什么，是人，是每一个员工，她一直坚信，员工就是人才，人才比客户更加重要。

客户丢了可以再找，员工的心被冷落了，那公司的名声就差了。

如果说，每一个员工都能在负担最小的状态下为公司出力，一千个人就有一千个不同的思维方式，共同创造财富，公司还可能亏损么。

不能小看了那些所谓的打工人，他们首先是人。

“姐，你怎么了？”

叶与墨露出感性的一面，眼角有些湿润：“今天交给你一个任务，张小宝的住房，你给解决，就在这条街上，环境好一些，至少是个公寓，钱从公司账上出。”

“哦，我知道了，姐姐放心！”

“周开，你跟我回公司，把公司内所有员工的资料统计一下。”

一言既出，周开愣在当场。

他脑子都空白了，难道说，员工的私生活，老板也要介入么。

作为打工人，周开当然是认可叶与墨的做法的，对员工好，员工哪儿能不开心。

但这不是经商之道，所谓经商，就是要把钱死死的捂住，拼命的计较，好像曾经的土财主一样，一分一厘都要苛求，不然也没办法积累财富。

走出电梯时，周开疑虑重重：“叶总，我知道您是怎么想的，但这不符合商人的定律。”

“周开，商人首先是人，每一个员工都是公司的财富，今天要不是来这儿，我哪里知道公司内部的员工过的如何，我用头脑创造财富，员工用辛劳来帮衬我，这种关系是相互的，没有谁高谁低，如果我留不住自己的员工，或者说员工因此而生活拮据，那就是我做的不到位。”

周开叹气：“可是，人和人不同，每个人的能力有差别，没本事的人，工资自然就低了。”

“那你可错了，每个人都有其不同的才华，他们的才能得不到发挥，那是老板的眼神有问题。我现在做的是投资生意，不是固定一隅。”

“这……”

唉，周开真是无语了，没跟过这样的老板。

不管是内地还是港岛，或者是世界上其他的地方，老板都被称为资本家、压榨者。

以员工利益为核心的老板，他闻所未闻。

“开车回公司吧，这件事必须尽快得到解决。”